Arbejdsgivere tilbyder medarbejderhjælpeprogrammer, eller EAPS, til medarbejdere som en fordel. EAP'er er designet til at hjælpe medarbejdere med problemløsning og henvise medarbejdere til andre ressourcer efter behov. EAP'er gavner arbejdsgiverne ved at bidrage til reduktion af sundhedsudgifter og faldende arbejdsafværg og omkostninger i forbindelse med arbejdstageres erstatning og sundhedsydelser. EA
Læs Mere
Forretnings- og arbejdspladsregler
Medarbejdere står ofte over for vanskeligheder, der forårsager stress i deres dagligdag. Ægteskabs- og familieproblemer, økonomiske problemer og konflikter på arbejdspladsen kan påvirke medarbejderne negativt, hvilket resulterer i dårlig jobpræstation og uplanlagt fravær. Omstændigheder, som f.eks. At s
Læs Mere
I moderne tid nyder amerikanske medarbejdere nogle af de bedste grundlæggende rettigheder i verden; Men grundlæggende medarbejderrettigheder var næsten ikke-eksisterende før det 20. århundrede. Små virksomhedsejere skal kende og forstå de amerikanske love, der beskytter medarbejdernes grundlæggende rettigheder; undladelse af at gøre det kunne føre til alvorlige straffe og skade en virksomhed. Historie
Læs Mere
Medarbejderudkøbsprogrammer involverer generelt en arbejdsgivers kontantincitament, der udvides til medarbejdere til frivilligt at forlade deres job. Købsprogrammer bruges ofte af organisationer til at begrænse afskedigelser, som er ufrivillige arbejdsstyrke reduktioner. Organisationer implementerer undertiden andre reduktionsprogrammer, som f.ek
Læs Mere
Det amerikanske arbejdsministerium opstillede loven om arbejdstagernes pensionskasseindkomst for at regulere pensionsplanen og medarbejdernes ydelsesstandarder for private arbejdsgivere. Ifølge Arbejdsministeriet skal arbejdsgiverne opfylde minimumskrav og udføre standarder "som det gælder for administration af medarbejderpension, sundhed og andre velfærdsydelser. Me
Læs Mere
Chikane involverer uvelkomne kommentarer eller handlinger vedrørende din etnicitet, køn, race, seksuel orientering, religion, alder eller andre personlige træk. Enhver kan begå chikane eller forårsage et fjendtligt arbejdsmiljø, så hvis du føler dig chikaneret af en leder, kollega, medarbejder eller kunde, tøv ikke med at rapportere det. Loven b
Læs Mere
Ifølge US Department of Labor arbejder ca. 7, 7 millioner medarbejdere i fødevare- og drikkevareindustrien. Mange af dem er 16 til 19 år. Selvom arbejdet i denne branche er generelt sikkert, udsættes medarbejderne ofte for risici, der truer deres sundhed og sikkerhed. Fastfood kæder kræves af statslige og føderale love at have interne politikker for at sikre medarbejdernes sundhed og sikkerhed. Medar
Læs Mere
Medarbejdere, der arbejder for private arbejdsgivere, har ret ret, ved lov, til betalt eller ubetalt ferie eller til feriepenge. Offentlige medarbejdere gives flere helligdage ved lov, og de, der arbejder under en statslig kontrakt, kan også kvalificere sig til ferie. Trods loven ved mange arbejdsgivere, at helligdage forbedrer moralen og giver dem alligevel.
Læs Mere
Medarbejdernes sundheds- og wellness-programmer nyder virksomhederne ved at forbedre medarbejdernes sundhed og trivsel, hvilket kan medføre, at medarbejderne tager færre sygedage og øget produktivitet. Virksomheder håber, at tilføjelse af et sundheds- og wellness-program til deres fordelingspakke vil reducere sundhedsomkostningerne samlet set og skabe en sundere arbejdsstyrke. Dis
Læs Mere
Fastfoodkæder er afhængige af medarbejdere i frontlinjen for at levere førsteklasses kundeservice og sætter deres virksomheder bortset fra konkurrenter i denne stærkt konkurrencedygtige industri. Fastfood ansatte er ofte betalt minimumsløn eller kun lidt over, hvilket gør økonomiske incitamenter til et særligt effektivt motiveringsværktøj i denne branche. At etable
Læs Mere
Medarbejdernes arbejdstagerrettigheder blev oprettet for at beskytte medarbejderne. Arbejdstagerrettigheder er rettet mod forskellige arbejdspladser, herunder antallet af arbejdstimer, løn og arbejdsløshedsrettigheder. Det er vigtigt at kende grundlæggende regler og regler på arbejdspladsen, hvis der opstår en situation, der går imod medarbejdernes arbejdsmarkedsrettigheder. Form
Læs Mere
Arbejdsgiverne har ret til at oprette klædekoder. For at undgå potentielle retssager skal koderne dog ensartet håndhæves på tværs af alle ansatte inden for samme kategori, ifølge Equal Employment Opportunity Commission. Kjolekoder må også tillade undtagelser for religion eller handicap. De bør ikke pålægge standarder, der kan diskriminere på grundlag af race eller køn, selvom de er utilsigtet eller udsættes for en chikane. Arbejdsgiverd
Læs Mere
Medarbejder motivation kommer fra mange faktorer, herunder ledelsesmæssig ledelse, jobtilfredshed og sundhed og wellness. Folk, der føler sig beføjet til at forbedre deres sundhed og fitness, kan også føle sig motiverede på andre områder af deres liv, som f.eks. Arbejde. Virksomheder implementerer i stigende grad robuste sundheds- og wellness-programmer for at forbedre medarbejdernes sundhed og motivation på arbejdspladsen. Nogle
Læs Mere
Selv om det er sjældent, er der tidspunkter, hvor en lille virksomhedsejer vil opdage, at en løn overbetales til en medarbejder. Der kan være flere grunde til dette, herunder computerfejl, en fejl i regnskab eller blot en fejl. Hvis der er sket en overbetaling, har arbejdsgiveren og medarbejderen særlige rettigheder i denne situation. Ar
Læs Mere
Den amerikanske arbejdsministeriets løn- og timedivision er forpligtet til at sikre, at medarbejderne kompenseres for at arbejde overarbejde som defineret i Fair Labor Standards Act. FLSA definerer, hvad der udgør overarbejde, hvad kompensationen skal være, hvem der er berettiget til at arbejde overarbejde og arbejdsgiveransvar med hensyn til optegnelser. F
Læs Mere
Medarbejdernes privatlivets fred omfatter en medarbejder personlige oplysninger og aktiviteter på arbejdspladsen. Virksomheder i den private sektor, og ikke arbejder på en offentlig kontrakt, har nogle lovmæssige forpligtelser for deres ansatte, men ofte vil virksomhedspolitikken diktere mange af medarbejderens privatlivsret. P
Læs Mere
En arbejdsgiver er forpligtet til at oplyse en opsagt medarbejder om sine rettigheder. US Department of Labor etablerer og håndhæver opsigelsesproblemer, der er afgørende for en medarbejders trivsel, efter at de adskiller sig fra et firma. En arbejdstager, der forstår som medarbejder, er i den bedste position for at sikre, at virksomheden ikke har overtrådt ansættelsesstandarderne ved opsigelsen. Ende
Læs Mere
Det er ikke noget, du kan lide at tænke over, men medarbejderstyveri eller bedrageri kan berøve dig fortjeneste og udløse konflikter på din arbejdsplads. Som virksomhedsejer skal du være opmærksom når det kommer til at sikre, at dine medarbejdere ikke er involveret i tyveri, hvilket kan omfatte falsk bogføring, forfalskning af udgiftsrapporter, skabelse af falske fakturaer og direkte stjæle af fysisk ejendom. Men at
Læs Mere
Der er cirka 1, 4 millioner certificerede sygeplejerskehjælper (CNA'er) ansat i USA i 2008, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), der også viser jobmuligheder på dette område som stigende med 19 procent i 2018. Mens hver læge facilitet giver sin egen uddannelse og ressourcer til sygeplejerskehjælpere, bør enhver, der er ansat i denne stilling, vide, hvilke medarbejderrettigheder hun har som CNA. Sikker
Læs Mere
Med fremkomsten af teknologi bliver sande privatliv en sjældenhed. Det er ikke så svært for arbejdsgiverne at finde ud af, hvad deres medarbejdere gør uden for arbejdet. Det kan betyde, hvilken kirke en medarbejder deltager i, hans drikkevaner eller hans syn på meget kontroversielle problemer. Mange m
Læs Mere
At lære det firma, du arbejder for indleveret til konkurs, repræsenterer bekymrende, hvis ikke engang overraskende nyheder. Husk at du har visse rettigheder, når din arbejdsgiver slutter i konkursdomstol, i henhold til den amerikanske konkurskodeks. Fordi konkurs er et spørgsmål om føderal lovgivning, er disse rettigheder ens, uanset hvor du bor i USA. type
Læs Mere
Dæmpning af en medarbejder er en af de hårdeste ting for en arbejdsgiver at gøre, fordi det kan føre til en utilfreds arbejdstager, der arbejder langsomt, aktivt badmouths firmaet eller endda muligvis sabotere sit arbejde, ifølge Tech Republic. Du har ret til at nedlægge en medarbejder, men du skal sørge for at gøre det på en måde, der ikke krænker medarbejderens borgerlige rettigheder. Discrimation
Læs Mere
Medarbejdere har udtrykkelige rettigheder under opsigelsesbetingelser, uanset hvorfor de opsiges. Loven fastslår bl.a., at en arbejdsgiver skal betale sin medarbejder for udført arbejde og ikke kan tilbageholde eller straffe medarbejderen. Andre love kræver forskellige handlinger eller adfærd fra arbejdsgiverens side for at blive betragtet som en lovligt tilstrækkelig opsigelse, som f.eks.
Læs Mere
Medarbejderaktieregler (ESOP) gavner medarbejdere ved at levere en procentdel af selskabsbeholdning til enkeltpersoner ud fra den periode, de har brugt hos virksomheden. Disse aktier modtager begunstiget skattebehandling fra IRS og er udskudt kompensation. Medarbejdere opretholder visse rettigheder, når disse planer fusionere, herunder en gennemgang af plandokumenter, stemmerettigheder og retssager.
Læs Mere
Når en medarbejder beslutter at henvende sig til deres meddelelse om, at de vil forlade din beskæftigelse, skal visse medarbejderrettigheder overholdes. Hvis disse rettigheder ikke overholdes, kan en medarbejder klage over din virksomhed. Selv om ingen kan lide at miste en medarbejder, er det vigtigt at tage de nødvendige forholdsregler for at sikre, at alle medarbejdernes rettigheder overholdes. C
Læs Mere
Arbejdsgivere udfører interne undersøgelser af forskellige årsager, såsom krænkelser af arbejdsregler, stofmisbrug og endda holdningsproblemer. Når en arbejdsgiver modtager en klage fra en medarbejder om diskrimination på arbejdspladsen eller et andet spørgsmål, der indebærer påstået lovbrud, har arbejdsgiveren pligt til at undersøge. Hvis en arb
Læs Mere
Arbejdsgivere, der søger efter måder at reducere beskæftigelseskosterne på, tænker ofte på at skære medarbejdernes timer kan løse en organisations økonomiske ulemper. Men når arbejdsgiverne reducerer deres medarbejders timer ukorrekt eller i strid med deres medarbejderes rettigheder, kan beslutningen afslutte med at koste langt mere for at forsvare medarbejderkrav og betale sanktioner og bøder til den føderale regering. Skæring af
Læs Mere
Nogle gange er det nødvendigt at skære dine medarbejders timer eller deres løn er den eneste måde at forblive solvent på. I mange stater er medarbejderne lovligt berettiget til advarsel. Selvom loven i din stat ikke kræver, at du giver besked om dem, vil det ikke komme godt i gang med at springe det på medarbejderne i sidste øjeblik. Timer
Læs Mere
Loven beskytter handicappede og deres familier mod diskrimination. Medarbejdere kan læne sig på en række lovgivningsmæssige retsakter for at beskytte dem mod forskelsbehandling, hvis de har et handicappet barn. Samtidig har medarbejdere, som har brug for at tage tid til at passe handicappede børn, også beskyttet. Ligh
Læs Mere
Arbejdsmiljøloven fastlægger arbejdstagernes rettigheder på en sikker arbejdsplads. Arbejdstagere, der mener at et problem kan eksistere, har ret til at anmode om en OSHA-inspektion for at identificere eventuelle problemer. Whistleblower Act forhindrer arbejdsgiverne i at gengælde mod arbejdstagere, der rapporterer om farer eller anmode om en OSHA-inspektion på arbejdspladsen. Arb
Læs Mere
Løn- og timedivisionen i US Department of Labor håndhæver medarbejdernes overarbejde og indtjeningsrettigheder. Føderal lov beskytter medarbejderrettigheder, da de vedrører overarbejde, minimumsløn, børnearbejde og journalføring. Arbejdsgivere skal forblive i overensstemmelse med føderale bestemmelser med hensyn til retfærdigt arbejde og deres arbejdstageres ansættelsesret. Timer arb
Læs Mere
Det sidste, som din medarbejder måske vil gøre under uvejr, er at komme på vej, selv når kørslen er en del af hans jobbeskrivelse. Spørgsmålet bliver så, om du har ret til at insistere på en medarbejderdrev, efter at han har udtrykt bekymringer med hensyn til hans personlige sikkerhed. Udfordringen med at finde et endeligt svar er, at en gruppe af medarbejdere har ret til at nægte, mens alle andre arbejder under et mere overskueligt sæt retningslinjer. Arbejdsmi
Læs Mere
Udviklingen i teknologi gør det nu lettere end nogensinde at overvåge medarbejdersamtaler på arbejdspladsen. Især hvad angår e-mail, er det meget nemt for en arbejdsgiver at få en kopi af al arbejdsrelateret kommunikation samt alle ikke-arbejdsrelaterede meddelelser udført i arbejdstiden. Men hvad er medarbejdernes rettigheder vedrørende arbejdspladskommunikation? Arbejd
Læs Mere
En medarbejders rettigheder under subrogation varierer afhængigt af tilstand, type af sag og fordele, som medarbejderen har modtaget. Selvom de fleste subrogationskrav indebærer godtgørelse for arbejdstagerens erstatningskrav, kan et forsikringsselskab subrogere en bilulykkeansættelse, hvis du ikke var skyldig, og det andet selskab forsinker kravet. Ar
Læs Mere
Fair Labor Acts Act fra 1938 er en føderal lov, der regulerer spørgsmål relateret til løn. Sommetider benævnt Løn og Timer-lovforslaget fastsætter FLSA særlige rettigheder for medarbejdere, herunder en minimumsløn, garanteret halvanden betaling for overarbejde og frihed fra undertrykkende børnearbejde. FLSA dæk
Læs Mere
Siden 1980'erne, hvor videokameraer begyndte at registrere børnets handlinger på skolebusser, har der været en jævn stigning i den elektroniske overvågning af studerende og ansatte i amerikanske skoler. Det, der kan virke som "rimelig overvågning" til en skolebestyrelse, kan dog virke som en "invasion af privatlivets fred" for en medarbejder, så amerikanske domstole bliver i stigende grad bedt om at bestemme, hvem der har ret. "
Læs Mere
Til tider kan en medarbejder undlade at indsamle en lønseddel. Sommetider afskediges medarbejderen eller afslutter sin beskæftigelse, hvilket resulterer i en uvilje til øjeblikkeligt at vende tilbage til ansættelsesstedet for den sidste lønseddel. Uanset årsagerne til ikke at kræve lønsedlen tilhører pengene medarbejderen. Medarbe
Læs Mere
Nogle arbejdsgivere kræver, at medarbejderne bærer uniformer, men iført en uniform er ikke mandat fra Fair Labor Standards Act. Arbejdsgivere kræver ofte uniformer med henblik på branding, for ensartethed, på grund af virksomhedens art eller for at sikre, at medarbejderens slid er passende påklædning. Arbejd
Læs Mere
For alle med arbejde er weekenden ofte en oase midt i et arbejdsomhav, en pusterum for at slappe af og nyde sin egen tid. På grund af dette skældes mange medarbejdere på ideen om arbejdshelger, selvom deres regelmæssige skift falder i weekenden. Mens man styrer moralen for medarbejdere, der arbejder på lørdage, kan det være svært for enhver lille virksomhedsejer. Der er
Læs Mere
"Teknologi er en velsignelse for erhvervslivet, men det rejser også komplicerede problemer med privatlivets fred på arbejdspladsen, " rapporterer The Galo Law. Email er blevet den mest almindelige metode til erhvervskommunikation. Mange virksomheder benytter sig af teknologiske fremskridt til at overvåge medarbejderens email-konti, fordi virksomheden kan holdes ansvarlig for alt, hvad en medarbejder sender fra firmaets email. S
Læs Mere