Medarbejderrettigheder i henhold til loven om fair labor standards

Fair Labor Acts Act fra 1938 er en føderal lov, der regulerer spørgsmål relateret til løn. Sommetider benævnt Løn og Timer-lovforslaget fastsætter FLSA særlige rettigheder for medarbejdere, herunder en minimumsløn, garanteret halvanden betaling for overarbejde og frihed fra undertrykkende børnearbejde. FLSA dækker de ansatte, der arbejder for virksomheder eller organisationer med to eller flere medarbejdere og gør mindst $ 500.000 om året i erhvervslivet.

Minimumsløn

FLSA etablerer en minimumsløn, som arbejdsgiverne skal betale medarbejdere, medmindre den statslige mindsteløn, hvor medarbejderen arbejder, er højere. Den nuværende føderale mindsteløn er $ 7, 25 time, den 24. juli 2009. Hvis en stats mindsteløn er højere end det føderale minimum, er arbejdsgivere, der er omfattet af den nationale mindsteløn, forpligtet til at betale den højere sats til medarbejdere, der arbejder i den pågældende stat. Texas mindstelønnen er også $ 7, 25.

Overarbejde Pay

Arbejdsgivere, der kræver, at medarbejderne arbejder overarbejde - mere end 40 timer i en arbejdsuge - er generelt forpligtet til at betale overarbejde lønsatser på et niveau halvanden gange den faste sats. Men det er ikke altid tilfældet. Visse undtagelser gælder. Disse omfatter undtagelser, der vedrører bestemte erhverv, der har deres egne regler - for eksempel er mange landbrugsarbejdere ikke omfattet. Undtagelser gælder også for arbejdspladser, der anses for at være "fritaget" fra FLSA - det drejer sig om professionelle job eller job på et bestemt lønniveau. Overtrædelser af denne regel kan medføre betydelige sanktioner, så det er meget vigtigt, at arbejdsgiverne forstår de regler, der gælder for deres arbejdstagere.

Undertrykkende børnearbejde

En af grundene til, at FLSA oprindeligt var etableret, var at beskytte børn, som arbejdede lang tid og ofte i forfærdelige forhold. I dag fortsætter FLSA med at beskytte børn ved at opstille krav til løn, timer og arbejdsvilkår. Den 20. maj 2010 offentliggjorde Arbejdsministeriets afdeling for løn og time en endelig regel, der har til formål at beskytte arbejdende børn mod farer på arbejdspladsen, men anerkender også værdien af ​​arbejde til børn og deres familier. Bestemmelserne i den endelige regel træder i kraft den 19. juli 2010.