HR Ansættelsesværktøjer

Ansættelse af egnede medarbejdere er et grundlæggende ansvar for medarbejdere fra de menneskelige ressourcer, der skal matche individuelle karakteristika, såsom evner, uddannelse, erfaring og færdigheder, med jobets krav. Hvis en HR-afdeling ikke opnår passende kampe, kan medarbejdernes ydeevne og organisatoriske vækst lide. At finde den rigtige medarbejder til et job er afgørende for alle organisationer, især for virksomheder med en lille arbejdsstyrke. De har lidt at investere, og en forkert blanding af medarbejdere kan have en betydelig negativ indvirkning på produktivitet og afkast.

Beskæftigelsesbureauer

Beskæftigelsesbureauer specialiserer sig i rekruttering og udvælgelsesaktiviteter og er ofte nyttige til specifikke sektorer, såsom informationsteknologi, økonomi eller kontorarbejde. Agenturerne giver normalt en liste over kandidater, der er egnede til jobbet, baseret på de personer, der er registreret hos det pågældende agentur eller deres egne ansættelsesbestræbelser. De vigtigste fordele ved at bruge et arbejdsformidlingsbureau er de specialkompetencer, de besidder, og den hurtighed, hvormed de kan give kandidater. Nogle agenturer yder midlertidig jobplacering og medarbejderleasing, og markedsfører sig som fuldservicebureauer. Med disse agenturer kan et firma prøve kandidater i midlertidige stillinger, før de ansættes. Kandidaten forbliver en medarbejder hos agenturet, og hvis virksomheden vælger ikke at ansætte, tager agenturet sig af afslutningen.

websteder

Fremkomsten og væksten af ​​internetteknologier har ændret ansættelsesmiljøet og metoderne for HR-ledere betydeligt. Rekruttere kan se på internettet, hvor websteder som Monster, Careerbuilder.com og USAjobs tilbyder omkostningseffektive værktøjer til at jage for potentielle medarbejdere. Med disse hjemmesider kan rekrutterere rekruttere fra lokale områder, over hele landet og på verdensplan. Nogle websteder, såsom oDesk, Elance og Guru, giver mulighed for at finde talent og outsource projekter. Virksomheder kan også vælge at tilføje en portal til deres egen hjemmeside for at ansætte jobsøgere.

Webapplikationer

Webapplikationer som Submitterable Resume Manager, PCRecruiter, HiringThing og Bullhorn gør det muligt for HR-ledere at oprette jobposter og administrere CV-kvitteringer. De er nyttige for små virksomhedsejere, fordi de tjener som et online repository for indkomne CV'er, hvilket betyder, at ansættelseschefer kan søge genoptager specifikke færdigheder og spore ansøgere uden at sive gennem papirdokumenter. Dette betyder også, at nøglemedarbejdere kan fortsætte med deres daglige aktiviteter i stedet for at bruge tid til at modtage og sigtes gennem genoptagelser.

Sociale netværk

HR-ledere kan bruge sociale netværkssider som Facebook, Twitter og LinkedIn som rekrutteringsværktøjer. Disse websteder er blevet et område af interesse for at ansætte fagfolk såvel som håbfulde kandidater. De hjælper HR-praktikanterne med at opbygge relationer med potentielle jobkandidater i et mindre formelt og mere tilgængeligt miljø. Disse websteder hjælper også HR-ledere med at holde kontakten med deres tidligere, værdsatte og betroede medarbejdere for potentielle fremtidige ansættelsesforhold. Dette fremmer karriereudvikling for den medarbejder, der bringer viden om virksomheden og nye ekspertområder op.

medarbejdere

Tidligere og nuværende medarbejdere er også værdifulde HR-rekrutteringsværktøjer. En HR-afdeling kan etablere medarbejdernes henvisningsprogrammer, hvorved eksisterende medarbejdere kan inviteres til at indsende deres anbefalinger til egnede kandidater. Disse programmer er nyttige, fordi eksisterende medarbejdere ikke ønsker at reducere deres egen troværdighed ved at anbefale en svag kandidat til en stilling. Henvisningen kan også hjælpe den nye person med at udmærke sig i den nye position, da den nye medarbejders jobpræstation kan være forbundet med henviseren i medarbejdernes øjne. Nogle virksomheder vedhæfter et belønningssystem til disse henvisningsprogrammer.