Typer af overtidsdistributionsaftaler

Som en lille virksomhedsejer er det pålagt dig at betale dine arbejdstagere for overarbejde i overensstemmelse med Federal Fair Labor Standards Act. Hvis du ikke gør det, kan du åbne op for potentielle retssager. Arten af ​​overarbejde løn til dine medarbejdere afhænger af, om de er timelønnede eller lønnede, samt hvilke typer opgaver de udfører.

Timelønnede tjenere

Hvis dine medarbejdere betales pr. Time, skal du kompensere dem for enhver tid arbejdet over 40 timer i ugen. Føderal lov kræver, at arbejdsgiverne betaler halvanden gange den normale timeløn for eventuelle overarbejde arbejdede timer. For eksempel, hvis du typisk betaler en medarbejder $ 10 pr. Time, og han arbejder 43 timer i en given uge, skal du betale ham med en sats på $ 15 pr. Time for de tre timers overarbejde, han arbejdede. I nogle stater skal overarbejde også betales for ethvert arbejde over otte timer om dagen.

De fleste lønnede arbejdstagere

Forbundslovgivningen kræver også, at du betaler overarbejde til de fleste lønnede arbejdstagere for en hvilken som helst arbejdstid, der overstiger 40 timer om ugen. I tilfælde med en udtrykkelig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om, at medarbejderens løn er beregnet til at betale for uanset arbejdstid er nødvendig pr. Uge, tillader nogle stater en medarbejder at kompensere overarbejde timer med en halvløn, men andre gør ikke tillade dette arrangement. I sådanne tilfælde skal medarbejdere, der modtager løn for varierende timer, stadig betales halvandetid for enhver arbejdstid på over 40 timer pr. Uge.

Undtagne lønmodtagere

Ifølge føderal lov er arbejdsgivere fritaget for at betale overarbejde til visse typer lønmodtagere. Undtagne lønmodtagere omfatter nogle medarbejdere, der primært udfører administrative eller administrerende opgaver, visse lærde fagfolk, kreative fagfolk eller computeranalytikere. Lønnede medarbejdere, der arbejder i detailhandel, har måske ikke ret til overarbejde, hvis over halvdelen af ​​deres indtjening kommer fra provisioner. Medarbejdere, der arbejder for motorkøretøjer, må ikke have ret til overarbejde, hvis de er ansvarlige for sikkerheden for køretøjer, der er involveret i international transport af passagerer eller fragt.

Ulovlige Overtid Distribution Practices

I nogle registrerede tilfælde har arbejdsgiverne betalt bonus til medarbejderne og hævdet, at disse bonusser kompenserede medarbejdere i timevis af overarbejde. Andre har betalt faste eller faste beløb til ansatte i forskellige timer overarbejde. Medmindre disse bonusser svarer til nøjagtigt 1, 5 gange en medarbejders normale timeløn for hver time overarbejde, overtræder sådanne overtidsdistributionspraksis forbundslov og bør undgås.

Overtidsfordelingskrav

Medmindre din medarbejder er lønnet og falder ind under en af ​​de undtagne kategorier af lønmodtagere, skal du kompensere hende for overarbejde. Din medarbejder kan ikke lovligt frafalde hendes ret til overarbejde. Derudover kræver føderal lov, at alle overarbejde løn skal udbetales ved udgangen af ​​den faste lønperiode, hvor overarbejde arbejdede. Sidst, du skal betale medarbejdere kontant løn for overtidsarbejde. At kompensere medarbejdere for overarbejde med fratrædelse af arbejde eller andre ikke-monetære belønninger er forbudt i henhold til føderal lovgivning.