At få medarbejdere til at bære korrekte uniformer

For at få medarbejderne til at bære rigtige uniformer begynder man med at forklare, hvorfor de skal og hvad der er i det for dem. Ifølge Pro Garden Biz tjener en gartneri, landskabspleje og græsplænefirmaer, gartnere og landskabspartnere, der bærer uniformer, mere i gennemsnit end dem, der ikke gør det. Og da uniformer er designet til specifikke typer arbejde, ser medarbejderne ud af reguleringsklærrisen uprofessional og inkompetent på jobbet.

Højere betalingsmuligheder

Medarbejdere kan frygte at købe, rengøre og vedligeholde uniformer. Men kunder opfatter en organisations uformelle personale som højtuddannede og kyndige - kvalifikationer arbejdstagere stræber efter og værdi. Uniform-i, en online ressource på baggrunden og historien om reguleringstragt, siger at uniformer øger værdien af ​​produkter og tjenester i kundernes sind. Denne opfattelse gælder for medarbejdere på tværs af brancher, herunder sundhedspleje, produktion, gæstfrihed og forsvar. Uniformer, der er velholdte, passer korrekt og passer til jobbet, kan øge en virksomheds indtægter. Højere indtægter kan betyde højere lønninger for medarbejderne.

Job-fremskridt spor

Uniformer, som tøj, gør en visuel erklæring. De er så meget en del af en organisations brand som et logo, produkter og tjenester. Desuden efterlader uniformer et billede i kundernes sind, som ofte er deres første indtryk af en organisation. Medarbejdere, der bærer reguleringsskjorter, bukser, nederdele, jakker og kjoler, viser stolthed i deres udseende og på deres arbejdsplads. Og hvis de føler sig kompetente og produktive i uniform og fungerer godt som et resultat, forbedrer deres chancer for karriereudvikling.

"Playing Field" Leveler

Nogle medarbejdere kan måske ikke lide at opgive deres individualitet til at klæde sig som deres medarbetere. Men uniformer kan skabe en følelse af enhed og lighed blandt arbejdere, i henhold til artiklen "6 Grunde til, at du bør introducere Uniformer i din virksomhed", der er offentliggjort på Inforum Networks webside, et marketingfirma for medicinske fagfolk og små virksomheder. Artiklen siger, at uniformer ikke spiller op på klassen og økonomiske forskelle blandt arbejdstagerne, som tøj gør. Det hedder også, at arbejdsgivere kan fjerne arbejdspladsen i den jalousi og spænding, som tøj undertiden forårsager ved at sætte arbejdere i uniformer.

Sikkerhedskommandoer

Uniformer giver sikkerhed for et stort antal erhverv. Hårde hatte og arbejdstøj er standard beskyttelsesdragt til byggearbejdere og reparationspersonale. Brandmænd bærer slidstærkt hovedbeklædning og brandsikkert overtøj. Sundhedsplejersker bærer "skrubbe" tøj og handsker til medicinske procedurer for at beskytte sig mod helbredsmæssige organismer. US Occupational Safety and Health Administration har ensartede regler for arbejdspladser i højrisiko industrier, og arbejdsgivere skal overholde.

Korrekt Ensartet Udvalg

Arbejdsgivere kan bidrage til at gøre påklædning mere acceptable for medarbejdere ved at vælge påklædning, der er behageligt og egnet til opgaven. Løsnende tøj er bedst for sådanne arbejdere som sygeplejersker og sundhedspersonale, der skal være aktive på jobbet og have fri bevægelighed. Imidlertid må løstsiddende beklædningsgenstande ikke tilskynde arbejdstagerne til at se sjusket eller uprofessionelt. Medarbejdere med risiko for fysiske skader har brug for beskyttelsesdragt. Arbejdsbukser med indbyggede knæpuder kan for eksempel hjælpe tæppeinstallatører til at forhindre knæskader. Ensartede stilarter skal passe til en organisations billede. Attire for eksklusive serviceudbydere, som f.eks. Servitører i dyre restauranter og sælgere i luksusbutikker, bør være af høj kvalitet og stilfuldt for at afspejle disse typer af arbejdspladser.