Statslige tiltag for manglende overholdelse af aldersdiskriminationsloven
Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven fra 1967 beskytter arbejdstagere, der er ældre end 40 år fra forskelsbehandling i ansættelsespraksis og fastholdelse af job på grund af stigmatikken, som ældre medarbejdere er mindre produktive end yngre, ifølge det offentlige trykkeri. Små virksomheder bør sørge for, at de har politikker mod aldersdiskrimination, da klager med rimelige beviser kunne medføre en undersøgelse foretaget af den føderale regering.
Regeringsrespons
Equal Employment Opportunity Commission undersøger klager over manglende overholdelse af aldersdiskriminationsloven ifølge EEOC. Hvis EEOC finder en arbejdsgiver overtrådt ADEA, vil den forsøge at nå frem til et kompromis med offeret og arbejdsgiveren. Hvis EEOC ikke kan formidle et kompromis, har klageren 90 dage til at indgive en retssag.
Funktioner
Når EEOC tager en ADEA-sag, ansætter den en upartisk tredjepart til at udføre mægling. I mægling har de to parter i en tvist forskellige og fælles møder med mægleren for at udarbejde et kompromis, ifølge AgeDiscriminationLawyers.com. Mægling er den foretrukne metode til tvistbilæggelse, fordi den forhindrer lange retssager og retsomkostninger. Parterne i en ADEA-tvist fortsætter mægling, så længe de går på vej til beslutning, men en af parterne kan til enhver tid afslutte mægling, hvis de er utilfredse med forhandlingerne.
effekter
EEOC forsøger at få indrømmelser fra den krænkende arbejdsgiver, der giver medarbejderen det, han ville have haft, hvis ikke for overtrædelser af ADEA, ifølge EEOC. Typiske indrømmelser omfatter tilbagebetalinger, kampagner, retsomkostninger i forbindelse med sagen og alt andet, der skønnes nødvendigt for at afhjælpe situationen.
effekter
Hvis EEOC med succes formidler en ADEA-klage, kan den person, der indgav sagen, ikke forfølge yderligere handlinger, medmindre arbejdsgiveren overtræder en del af de aftalte indrømmelser, ifølge EEOC. Hvis EEOC ikke føler, at klagen giver nogen fortjeneste, modtager afgiftspartiet et "ret til at sagsøge" brev, der er gyldigt i 90 dage. Hvis mægling mislykkes, afgør EEOC derefter, om det kan vinde sagen i forbundsregeringen.
Forebyggelse / Solution
Arbejdsgivere kan forhindre nogle ADEA-sager og regeringshandlinger ved at have medarbejdere underskrevet en ADEA waver, ifølge advokat Jennifer Norton Weil på AVVO's hjemmeside. For en ADEA-afkald på at blive juridisk bindende skal medarbejderen med vilje underskrive det og forstå, hvad ophævelsen indebærer. Derudover får medarbejderne tid til at tale med juridisk repræsentation, 21 dage til at tænke på underskrivelse af ophævelsen og syv dage efter underskrivelsen til renege på kontrakten.
Overvejelser
ADEA påvirker mindre små virksomheder end de fleste antidiskriminationslove, fordi den kun gælder for personer med 20 eller flere ansatte, ifølge FindLaw. For virksomheder, der udfører interstate handel, gælder ADEA, uanset hvor mange medarbejdere der arbejder for virksomheden.
Når en virksomhed overtræder statslig og lokal aldersdiskriminationslov, har EEOC tendens til at delegere sagen til det relevante lokale agentur, men kan indgive en sag for at sikre, at føderale rettigheder er beskyttet i sagen.
Populære Indlæg
En eneste indehaver er en ikke-indregistreret virksomhed ejet af en enkelt person. Som enesindehaver er din virksomhedsindkomst, udgifter og passiver ikke juridisk adskilt fra din personlige indkomst, udgifter og forpligtelser. Enlige indehavere har en stor fordel over individuelle skattefiler, der ikke ejer deres egen virksomhed - de kan tage fradrag for forretningstab og omkostninger på deres selvangivelser.
Læs Mere
Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven fra 1967 beskytter arbejdstagere, der er ældre end 40 år fra forskelsbehandling i ansættelsespraksis og fastholdelse af job på grund af stigmatikken, som ældre medarbejdere er mindre produktive end yngre, ifølge det offentlige trykkeri. Små virksomheder bør sørge for, at de har politikker mod aldersdiskrimination, da klager med rimelige beviser kunne medføre en undersøgelse foretaget af den føderale regering. Regeringsre
Læs Mere
Når forretningsrejser tager dine medarbejdere væk fra hjemmet, er i det mindste nogle af omkostningerne ved deres måltider fradragsberettigede. IRS kan dog have dokumenterede beviser for, at dit personale ikke kun lommede pengene som ekstra indkomst. I stedet for at få medarbejdere til at spore deres udgifter, kan du betale dem dagligt tillæg for måltider og eventuelt andre udgifter som f.eks.
Læs Mere
Strategisk planlægning er et område, som virksomhederne store og små bør forfølge for at sikre, at alle medarbejdere er involveret, især i aktiviteter, der er designet til at nå virksomhedens mission, vision, værdier og kernestrategier. Strategiske planlæggere står over for en række udfordringer, som de skal være opmærksomme på og villige til at overvinde. Engagement E
Læs Mere
Amerikanerne bruger mere tid sammen med deres kolleger end deres familier i disse dage, så det er ingen overraskelse, at konflikter på arbejdspladsen er en uundgåelig begivenhed. Nogle gange opstår uroen som personligheder sammenstød og andre gange bliver tone eller kropssprog misfortolket. Folk har ofte forskellige meninger om, hvordan man opnår det samme mål. At ke
Læs Mere