Hvad er ulemperne med affirmative handlinger på arbejdspladsen?

Bekræftende handling omfatter de skridt, som arbejdsgiverne skal tage for at inddrage mindretal, kvinder, handicappede og veteraner i arbejdsstyrken. Disse trin omfatter uddannelsesprogrammer samt uddannelses- og opsøgende indsats, der retter sig mod underrepræsenterede befolkninger. Formålet med bekræftende handling er at give lige muligheder for historisk underrepræsenterede befolkninger. Arbejdsgiverne skal skrive og med succes gennemføre en bekræftende handlingsplan og regelmæssigt opdatere programmet for at sikre føderal overholdelse af lov om lige muligheder. Selvom affirmative handling er designet til at skabe ligestilling, har programmet nogle ulemper, der modsætter sig retfærdig behandling på arbejdspladsen.

Jobkvalifikationer

En ulempe ved bekræftende handling er, at programmet ofte tvinger arbejdsgivere til potentielt at overse højt kvalificerede ansøgere til fordel for kun marginalt kvalificerede ansøgere, der opfylder bekræftende handling standarder. Selvom det er kvalificeret til stillingen, er de i nogle tilfælde ikke de mest kvalificerede for alle ansøgere. Dette kan muligvis medføre en høj omsætning, hvis stillingen viser sig at være dårlig egnet, eller hvis ansøgeren ikke udfører arbejdsopgaver optimalt.

Omvendt diskrimination

Bekræftende handling behandler på en vis måde flertalsgrupper uretfærdigt, fordi politikken giver fortrinsbehandling til minoriteter og andre historisk underrepræsenterede klasser. Selv om der er indført en bekræftende indsats for at forhindre racisme, kønsaspekt og urimelig forskelsbehandling, skaber den disse situationer for det historiske flertal. Nogle kan henvise til bekræftende handling som en omvendt form for racisme eller diskrimination, fordi systemet nu placerer det historiske flertal i en særskilt klasse på grund af race og køn.

Kvoter

Bekræftende handlingsretningslinjer kræver, at de afdækkede arbejdsgivere opfylder bestemte mål og tidsplaner for ansættelse og / eller fremme af kvinder og minoriteter. Dette kan tvinge arbejdsgivere til at træffe ansættelsesbeslutninger baseret på tal og ikke de samlede kvalifikationer hos ansøgeren. Det skaber også en stigning i konkurrencen for velkvalificerede ansøgere, fordi arbejdsgiverne direkte stillinger til minoriteter og kvinder for at øge ansøgningerne til disse grupper.

Omdirigerer fokus

En anden ulempe ved bekræftende handling er, at den lægger fokus på race- og kønsrelaterede spørgsmål, når arbejdsgiverne primært bør fokusere på, hvor godt en potentiel medarbejder kan udføre i en bestemt stilling. Bekræftende handling gør også opmærksom på tidligere spørgsmål om racisme og diskrimination. Selvom disse problemer stadig kan eksistere i nutidens erhvervsliv, kan det bekræftende handling system ikke trække urets uretfærdigheder tilbage eller helt fjerne dem i fremtiden.