Hvordan Universal Health Care Benefits Small Business

Som bestemmelserne i den amerikanske sundhedsreformlovgivning vedtaget i 2010 indfases, kan reformenes indvirkning på små virksomheder blandes. Men analyse af ægte universel sundhedspleje fra forskellige kilder antyder, at det ville have store fordele for små virksomheder, og det er kun et spørgsmål om, hvor effektiv den nye reform er i at opnå universel sundhedspleje.

Escaping eskalerende præmier

Sundhedsforsikringspræmierne for en amerikansk familie steg 131 pct. Fra 1999 til 2009 ifølge undersøgelser fra Kaiser Family Foundation og Health Research and Educational Trust. Forbes-bladet i en artikel i 2007 rapporterede, at ca. 15 procent af befolkningen i USA ikke havde en sundhedsforsikring og sagde den store grund var, at arbejdsgiverne fra over halvdelen af ​​amerikanerne, små virksomheder, ikke har råd til det. Og fordi det ikke kan, kan små virksomheder heller ikke tiltrække det talent, de skal vokse.

Universal Care, lavere omkostninger

Webstedet True Cost indeholder 33 industrialiserede lande i verden, hvoraf 32 er universelle sundhedsydelser. Ja-bladet i en artikel i 2006 angiver, at omkostninger pr. Person i disse lande er halvdelen af ​​det, der bruges i USA, især med enkeltbetalersystemer, der betales via regeringen. Reduktion i papirarbejde og dyre forsikringsselskaber står for besparelserne.

Mere produktive medarbejdere

Når sundhedsforsikringen er for dyr, har små virksomhedsejere ikke råd til dækning for sig selv eller deres medarbejdere. De kan ikke tiltrække kvalitetsansatte. Hvis arbejdstagere har dækning fra deres job, bliver de stillet, selvom de hader, hvad de laver. Bloggen udtalte: Startups, Entrepreneurship, Cincinnati citerer Small Business Administration-figuren, at 50 procent til 60 procent af alle internetopgaver, der blev oprettet årligt i de 10 år før 2009, var i små virksomheder. Forfatteren, Joe Pantuso, hævder, at der med universel sundhedspleje vil være en stigning i iværksætteri, med startups har en bedre chance for succes.

Indfasning af fordele

Elementer af reformen af ​​sundhedsvæsenet pakket i 2010 vil blive indfaset til 2014. Tom Epstein, vicepræsident for Blue Shield of California, skriver i en artikel i juli 2010 om California Healthline, at lovgivningen vil have blandede effekter på små virksomheder. Den mest umiddelbare fordel for små virksomheder er skattelettelser. Virksomheder, der beskæftiger 25 eller færre arbejdstagere med en gennemsnitlig løn på under 50.000 dollars, kan modtage en kredit på op til 35 procent af omkostningerne til sundhedsydelser, hvis virksomhedens bidrag er mindst 50 procent af forsikringspræmien. Kreditten stiger til maksimalt 50 procent af ydelsesomkostningerne i 2014.

Oprettelsen af ​​statslige sundhedsforsikringsudvekslinger vil også tilbyde små virksomheder en måde at tilbyde medarbejdere brede sundhedsplan muligheder uden forhandlinger med flere forsikringsselskaber. Alligevel kan præmier øges til dækning af præmieforbedringer til ydelser, herunder forebyggende pleje uden omkostninger til medarbejdere. Disse kan i sidste ende opvejes af incitamenter til at koordinere og forbedre effektiviteten i sundhedsvæsenet.

IRS regler

Internal Revenue Service giver oplysninger om kvalifikation til skattekredit. For at undgå, at virksomheder kvalificerer sig til kreditten ved at ansætte for det meste deltidsansatte, er grænsen baseret på 25 "fuldtidsækvivalente" medarbejdere. FTEs er bestemt ved at dividere de samlede arbejdstimer, som deltidsansatte har arbejdet inden 2080. IRS-staterne for-profit og non-profit selskaber kvalificerer sig til kreditten. Krediten faser ud for virksomheder med gennemsnitsløn mellem $ 25.000 og $ 50.000, med det lavere gennemsnit tjener hele 35 procent.