Ulemper ved en baggrundskontrol

Brug af baggrundskontrol i ansættelsesprocedurer kan beskytte selskabet mod fremtidige retssager, der er forbundet med at ansætte uagtsomhed, sikre virksomhedernes aktiver og PR, og gøre nuværende medarbejdere trygge i deres arbejdsmiljø. Af disse årsager kombineret med den kendsgerning, at i dagens hurtige og globaliserede verden kan det være svært at kontrollere detaljerne i et CV, er baggrundskontrol en vigtig del af mange virksomheders ansættelsesprocedurer. Når det er sagt, er der nogle ulemper ved at foretage baggrundskontrol, som bør overvejes, før den implementeres som virksomhedspolitik.

Dyrt

Baggrundskontrol kan være dyrt, og jo mere detaljeret baggrundskontrollen er, desto mere koster det selskabet. Priserne kan variere fra $ 10 for en grundlæggende baggrundskontrol til $ 300 for en omfattende check for en executive kandidat. De fleste kvalitetskontrolundersøgelser omfatter kriminalregistreringsundersøgelser og er $ 25 til $ 30. Afhængigt af antallet af ansøgere, du skærer, kan omkostningerne akkumulere hurtigt.

fejl

Det er muligt for virksomheden at udføre undersøgelsen at begå en fejl ved verifikation af bureauposter, og det er også muligt for bureauoplysningerne at være forkerte. Navne kan fejlsøges, fødselsdatoer kan være fejstype, og lignende navne og / eller sondringen mellem senior / junior inden for familier kan vendes ved et uheld. Fejl af denne art kan medføre alvorlige problemer for arbejdsgiveren og medarbejderen, og disse problemer kan være svære at vende om.

Offensiv

Nogle mennesker finder brugen af ​​baggrundskontrol en krænkelse af deres personlige frihedsrettigheder, og virksomheder risikerer at krænke højt kvalificerede kandidater ved at forpligte dem. De kan også fornærme kandidater, hvis de ikke står over for at foretage baggrundskontrol ensartet. Sådanne lovovertrædelser kan føre til retssager, herunder diskriminationsafgifter.

Urimelige bias

Baggrundskontrol kan diskvalificere lovovertrædere, hvis overtrædelser opstod mange år tidligere - måske i deres ungdom - men som siden har udviklet sig til at være ansvarlige, erfarne og højt kvalificerede kandidater til stillingen, der tilbydes. Åbenbaringen af ​​en baggrundskontrol kan fremkalde forudbestemt bedømmelse af en kandidat baseret på stigmatisering af de aktiviteter, der er dokumenteret i deres rapport, snarere end overvejelser om relevansen af ​​deres overtrædelser til stillingen. Hvis du vil gennemføre omfattende baggrundskontrol, er det en god ide at komme med specifikke grunde til diskvalifikation, før du gennemgår rapporten.

Timing Issues

Baggrundskontrol kan tage overalt fra 24 timer til en uge eller mere afhængigt af de ønskede oplysninger, og dette kan forsinke ansættelsesprocessen, hvilket kan påvirke produktionen. Mange virksomheder vil kun få vist en kort liste over kandidater, eller deres endelige valg, så hvis baggrundskontrollen ikke fremkalder positive resultater, skal hele ansættelsesprocessen starte igen.