Hvad er fringe fordele for en medarbejder?

Fringeydelser er former for kompensation, du yder medarbejdere uden for en angivet løn. Almindelige eksempler på frynsegoder omfatter medicinsk og tandplejeforsikring, brug af en firmabil, boligpenge, uddannelseshjælp, feriepenge, sygedag, måltider og medarbejderrabatter. Samlet kompensation omfatter regulær indkomst og alle disse betalt ydelser.

Tip

• Fringeydelser er former for kompensation, du yder medarbejdere uden for en angivet løn. Almindelige eksempler på frynsegoder omfatter medicinsk og tandplejeforsikring, brug af en firmabil, boligpenge, uddannelseshjælp, feriepenge, sygedag, måltider og medarbejderrabatter.

Tilbyder fringefordele

Fringe fordele er en vigtig overvejelse i en samlet kompensationspakke. Lønninger er vigtige, men medarbejdere accepterer ofte eller forlader et job baseret på kvaliteten af ​​frynsegoder. Sundhedsforsikringsomkostningerne er blevet meget dyre, og medarbejdere, der tidligere har forladt et job, er mere tilbøjelige til at holde disse fordele. Din virksomhed kan bruge frynsegoder som et værktøj til at ansætte og beholde top talent og for at hjælpe med at skabe en motiveret arbejdsstyrke.

Fringeydelser og skattepligtig indkomst

Fringefordele er ofte skattepligtige indtægter, og IRS offentliggør en årlig skattepligtig frie ydelsesguide, der hjælper med at adressere rutine og særlig behandling af frynsegoder ved individuel skatforberedelse. IRS definerer forskellige fordele som enten ikke-skattepligtige, delvist skattepligtige eller skatteudskudte, hvilket betyder at du betaler skat senere, når du sender dit retur.

Kvalificerede sundhedsplaner er kendt som en fælles kvalificeret udelukkelse eller ikke-ekspeditionspligtig vare. Transporttilskud er ofte delvist skattepligtige op til et bestemt niveau. Pensionsplaner er noteret som en fælles udskudt vare, hvor en medarbejder ikke betaler nogen skat i begyndelsen, men gør det på skatstidspunktet. Vejledningen forklarer mere detaljeret fælles skatteregler og udelukkelser.

Årsfortegnelse

Arbejdsgiverne giver normalt alle medarbejdere en personlig personlig erklæring. Her angives almindelig indkomst og værdien af ​​de ydelser, du giver. Et fælles format lister arbejdsgiver ydelser på den ene side og enhver medarbejder betalte udgifter på den anden side. Nogle arbejdsgivere betaler delvise præmier på visse forsikringer og tilbyder også valgfri dækning. Denne erklæring giver dine medarbejdere bedre efter den investering, du laver i dem. Dette er nyttigt at generere medarbejdernes loyalitet og demonstrere til medarbejdere, at du virkelig værdsætter dem.

Talentforsamling og fastholdelse

Nogle arbejdsgivere tilbyder unikke ydelser som en måde at skabe en medarbejdervenlig atmosfære på og tiltrække visse typer medarbejdere. Højteknologiske virksomheder kan f.eks. Tilbyde medarbejdere iPads, mobiltelefoner og anden teknologi, der rutinemæssigt anvendes til arbejde. Andre tilbyder kaffebarer og gratis snacks til at skabe en mere hjemlig kontoroplevelse.

Generelt, jo mere konkurrencedygtig industrien er, desto flere frynsegoder har du at tilbyde for at tiltrække top talent. Hvis medarbejderpuljen er stor, har du større fleksibilitet i at tilbyde det, du mener, er motiverende fordele.