Sådan skriver du en anti-diskriminationspolitik
Anti-diskriminationslovgivning beskytter personer mod chikane og diskrimination på arbejdspladsen - uanset om de er alder, race, køn eller religiøse synspunkter - og fremme et positivt arbejdsmiljø for medarbejderne. Alle arbejdsgivere bør have en antidiskriminationspolitik og bør distribuere en kopi af dokumentet til hver medarbejder for at fremme forståelse og overholdelse.
Anti-diskrimination statlige love
Undersøg din stats lovgivning vedrørende antidiskriminationsbestemmelser og -procedurer. Antidiskriminationspolitikken for din virksomhed skal skræddersys til at dække alle nødvendige statslige og føderale love samt give beskyttelse for din virksomhed i tilfælde af juridiske problemer, der opstår i forbindelse med forskelsbehandling på din arbejdsplads. Har en advokat gennemgå politikken, før du distribuerer den til medarbejdere, så den overholder alle statslige og føderale bestemmelser.
Formålet med politikken
I første afsnit angives formålet med politikken samt forklarer virksomhedens holdning til diskrimination. Forklar, at diskrimination ikke tolereres, og at virksomheden er forpligtet til et positivt arbejdsmiljø, fri for forskelsbehandling og chikane. Undgå at skrive generelt eller bredt sprog og i stedet bruge klar og kortfattet formulering, der er let for medarbejderne at forstå, men også fuldt ud angiver alle de nødvendige juridiske aspekter.
Definition af diskrimination
Dernæst definerer ordet "diskrimination" og statsspecifikke og almindelige eksempler på denne type adfærd - såsom upassende verbale kommentarer, stødende tegninger eller chikanerende e-mails, der vedrører en andens race, alder eller køn. At give eksempler på virkelige verden giver medarbejderne en bedre forståelse af handlinger, der betragtes som diskriminerende adfærd.
Rapportering diskrimination
Afslut politikken ved at angive, hvordan medarbejdere kan rapportere forskelsbehandling på arbejdspladsen. Giv klare instruktioner samt afdelinger eller navne på ledere, der håndterer diskriminationsproblemer. Forklar, hvad der sker, når diskriminerende adfærd opstår, og hvordan ledelsen behandler deltagere i denne type adfærd. Medtag et særskilt ark i slutningen af dokumentet for medarbejdere til at underskrive de stater, de læser og vil overholde virksomhedens anti-diskriminationspolitik.
Populære Indlæg
Federal Trade Commission håndhæver markedsføringsbestemmelser for virksomheder. At forstå de regler, der påvirker din virksomheds markedsføringsstrategi, kan hjælpe dig med at skabe større tillid til dine kunder og undgå at overtræde loven. Sandfærdig reklame er nøglen til at overholde FTC-reglerne uanset din virksomhed. For eksemp
Læs Mere
Der er ikke noget nøjagtigt tal for, hvor mange gigabyte plads på harddisken skal forblive uberørt for optimal computer ydeevne. mængden af plads, du skal forlade tom, varierer afhængigt af dit drevs kapacitet og den type drev, du bruger. Et solid state-drev har forskellige behov end en traditionel harddisk. Ældre e
Læs Mere
Brug af formler i Excel kan være mindre end intuitiv for nogle mennesker. At forklare forskellen mellem relative og absolutte referencer bliver tydelig, når din praktikant kan se virkningerne af hver type reference i et simpelt regneark. Opret en regnearkøvelse, der viser relative og absolutte referencer, inden du giver din medarbejder mulighed for at redigere adgangen til dine små virksomheds regneark. Op
Læs Mere
Føderale arbejdsmarkedslove kræver, at du beholder lønsedler for dine medarbejdere, men du behøver ikke at generere en checkstub for dig selv eller dine medarbejdere. Men nogle stater har arbejdsmarkedslovgivning, der gør det obligatorisk at levere detaljerede lønsedler til medarbejderne. For eksempel skal en arbejdsgiver i Illinois give en stub eller et særskilt dokument, der indeholder alle fradrag, og i Californien skal arbejdsgiverne stille en stub eller dokumentation til rådighed for medarbejderen for alle lønningsdata, der bruges til at beregne hans nettoløn. Du kan b
Læs Mere
En medarbejder, der mangler initiativ, vil videregive værdifulde muligheder, hvilket reducerer produktiviteten og effektiviteten af dit hold. Bekæmpelse af medarbejderens mangel på initiativ afhænger af problemets art, men generelt giver offentligt givende risikovilligere medarbejdere til at tænke uden for kassen og tage chancer. Men du
Læs Mere