Hvordan Wagner-loven påvirker menneskelige ressourcer

Først kendt som "personale", fungerede afdelingen for menneskelige ressourcer som et administrativt center, der ansat arbejdstagere og opretholdt de arbejdsopgørelser, som loven krævede. Efter Wagner Act fra 1935, som gav medarbejderne ret til at unionisere, slå og forhandle arbejdsvilkår, fordele og kompensation, havde HR en anden hat kaldet "arbejdsforhold" eller "industrielle relationer". Almindeligvis kendt som den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov, ændrede denne lovgivning måden menneskelige ressourcer forvalter en arbejdsstyrke i et fagforening.

NLRA Definitioner

NLRA støtter arbejdstagerrettigheder ved at specificere praksis, som ledelsen skal undgå. Disse uretfærdige arbejdsmetoder fastslår, at ledelsen ikke kan forstyrre medarbejderforeningens indsats, styre over en union, nægte at forhandle med fagforeningsrepræsentanter eller diskriminere medarbejdere, der støtter eller tilhører en fagforening eller som forfølger retslige forhold i forbindelse med NLRA-bestemmelser. Disse begrænsninger påvirker HR bemandingsplaner, medarbejderkommunikation og kompensations- og ydelsestilbud.

HR personale

En forhandlet arbejdskontrakt under NLRA skitserer de procedurer og politikker, HR skal følge med hensyn til afskedigelser, kampagner, træning, planlægning overvejelser som arbejdstid, pause og måltider og overførsler. Andre aspekter af arbejdsstyring, der er omfattet af kollektive forhandlinger indflydelse arbejdsbestemmelser som disciplinære trin, afslutningsbeslutninger, præstationsevalueringer og lægemiddelprøve, som alle påvirker HRs evne til at handle selvstændigt.

Medarbejderkommunikation

På grund af Wagner-loven skal HR sikre, at enhver kommunikation rettet mod medarbejdere ikke kan ses som påvirkning af organisationsrettigheder for fagforeningsmedlemmer og arbejdstagere, som vælger ikke at være repræsenteret. National Labor Relations Board, et uafhængigt føderalt organ, der er oprettet for at håndhæve Wagner-loven, kræver, at HR viser sin plakat for at informere medarbejderne om deres NLRA-rettigheder. HR-politikker vedrørende medarbejderbrug af sociale medier skal overholde lovens § 7, der forbyder arbejdsgivere at gengælde eller begrænse medarbejdertal i forbindelse med kollektive forhandlinger. Medarbejdere omfattet af en forhandlingsaftale har ret til at få en fagforeningsrepræsentant til stede under enhver præstations- eller deltagelsesdiskussion indledt af HR eller en vejleder.

Samlet kompensation

Fordelspakker og lønvilkår falder ind under fagforeninger, der er muliggjort af Wagner-loven. HR skal overholde de vilkår, der forhandles. Disse udtryk beskriver typisk anciennitetsbestemmelse, betalte ferier, ferie, syge og personlige dage og pensionsbidrag. Lønninger og planlagte forhøjelser, som er centrum for de fleste arbejdsmarkedsforhandlinger, påvirker HR-budgetter, ligesom kriterierne for støtteberettigelse og medarbejderbidrag for sundheds- og medarbejderhjælpeprogrammer, der er omfattet af en kontrakt.