Medarbejderbevis og anerkendelsesideer

At anerkende værdien af ​​din virksomheds menneskelige kapital er en af ​​de mest enkle og ofte de mest omkostningseffektive metoder til at opbygge et kollegialt forhold til dine medarbejdere. Medarbejdergodkendelse kan motivere, inspirere og engagere medarbejdere, hvilket manifesterer sig i højere retention satser, lavere omsætning og større medarbejdertilfredshed.

Ansat i måneden

En medarbejder i måneden programmet er en af ​​de letteste anerkendelsesplaner at gennemføre. Giv alle medarbejdere og ledere en kort formular for at nominere en medarbejder, der fortjener anerkendelse. Hver nominering skal kræve en forklaring på, hvorfor medarbejderen skal anerkendes. En anden måde at implementere en medarbejder af månedens pris på i mindre skala er at få afdelingspriser. I nogle virksomheder, der sporer kundefeedback, kan der være medarbejdere, som dine kunder har modtaget overlegen kundeservice. Disse medarbejdere skal også modtage anerkendelse.

Årlig medarbejderbanket

Afhængigt af størrelsen af ​​din virksomhed, overveje at organisere en årlig medarbejder banket, hvor medarbejderne har mulighed for at dele deres stolte øjeblik med venner, familie og kolleger. Denne begivenhed kan være en erstatning for en ferie sammenkomst for at fjerne vedhæftet fil til enhver form for religiøs betydning, hvilket er vigtigt for et selskab med en forskelligartet arbejdsstyrke. Personaleforbindelsespesialisten er den person, der vil være ansvarlig for denne begivenhed; Men igen, afhængigt af virksomhedens størrelse, er en klog beslutning at rekruttere et frivilligt udvalg. Et udvalg kan bedre udføre de mange opgaver og ansvar og give forskellige perspektiver i planlægningsfasen.

Perfect Attendance Award

Deltagelse og punktlighed er en del af en medarbejders job, og nogle ledere mener, at enhver medarbejder skal have perfekt deltagelse. Tildeling af medarbejdere til perfekt deltagelse kvartalsvis eller endda årligt kunne også implementeres meget nemt. En fridag fra arbejde, et gavekort eller et lille firma plaque er ideelle gaver til medarbejdere, der har været flittige om at være til stede og punktlighed.

Medarbejderens spildag

At organisere en medarbejderspilledag er en sjov måde at belønne medarbejdere uden at bruge præstationer som barometer. Hvis der er et professionelt eller semi-professionelt sportshold i din by, sponsor du en banner eller markeringsmeddelelse for at genkende dine medarbejdere. Giv alle firma T-shirts og opmuntre dem til at bære dem til spillet. Ud over at vise forståelse for alle dine medarbejdere, er det en fantastisk måde at reklamere for og vise medarbejder dedikation.

Penge er ikke alt

For mange medarbejdere betyder det værdsat mere end en fridag fra arbejde eller en 3 procent leveomkostninger. Resultaterne af en undersøgelse foretaget af International Association of Administrative Professionals og OfficeTeam, et personale i Californien bemærkede, "Ledere, der reagerede på undersøgelsen, rangerede kampagner og kontantbonuser som de to mest effektive måder at anerkende medarbejderpræstationer på, men arbejdstagerne sagde, at de foretrak en personligt tak eller et godt udført arbejde rapporteret til seniorledelsen. " Husk at anerkendelse ikke altid skal være en penge gave. Bare at sige "du laver et godt arbejde" eller "fortsæt det gode arbejde" betyder så meget mere for mange medarbejdere.