Virkningerne af arbejdsloven

Arbejdslovgivningen kan virke byrdefuld, hvis du kun ser på deres effekt på bundlinjen, men du vil ikke ændre dem, så du kan lige så godt se, om du kan omfavne dem. Gennemgang af statslige og føderale arbejdsbestemmelser med en ansættelsesekspert og dit forsikringsselskab vil hjælpe dig med at forstå, hvorfor disse love blev vedtaget, hvordan de potentielt kan gavne dig, hvor de vil kramme din stil og hvordan du kan forblive kompatibel og undgå bøder, straffe og retssager, der kan lukke dig ned.

Forbedret arbejdssikkerhed

Nogle arbejdslove giver retningslinjer for arbejdsgivere til at oprette og opretholde sikre arbejdspladser, og disse love - dog restriktive - gavner alle. Sikkerhedslovgivning på arbejdspladsen dækker passende ventilationskrav i fabrikker, passende udgange, krævede pauser efter et bestemt antal arbejdstimer, grænser for kørsel og flyvningstid og forskrifter for håndtering af visse materialer. Begrænsning af hvor og hvor længe børn kan arbejde og alder hvor de kan arbejde beskytter yngre arbejdere mod udnyttelse og skade, der kan opstå ved at forsøge at gøre arbejde, der kun er egnet til voksne.

Stærkere fagforeninger

Arbejdslovgivning, der garanterer medarbejderes ret til at organisere, tillader arbejdstagere at danne fagforeninger og forbyde arbejdsgivere at træffe foranstaltninger, der afskrækker dannelsen af ​​fagforeninger. For eksempel kan du ikke sende tegn eller gøre truende udsagn om hvad der vil ske, hvis dine medarbejdere organiserer. Arbejdstagere kan indsamle gebyrer, der betaler for repræsentanter, der forhandler for dem med ledelsen, og hvis medarbejderne ikke kan komme til ledelse med ledelsen om et problem, må de strejke uden frygt for at miste deres job. Deres faglige afgifter kan midlertidigt yde finansiel bistand under strejker. Arbejdslovgivningen begrænser nogle fagforenings aktiviteter og begrænser deres evne til at strejke uden god trosforhandling.

Øget arbejdstager betaler og øgede arbejdsgiverudgifter

Overtidslove forbyder arbejdsgiverne at gøre medarbejderne til at arbejde lange timer uden ekstra løn - og de forbyder ofte arbejdsgivere selv at bede arbejdstagere om at lægge i overarbejde. Kollektivforhandlinger resulterer ofte i højere løn og fordele og strengere arbejdsregler. Minimumslønninger kan øge lønomkostningerne på et marked med høj arbejdsløshed og lav lønkrav. Arbejdslove kan øge dine udgifter, hvis du skal opgradere eller opretholde de fysiske aspekter af din arbejdsplads for at opfylde sikkerhedsstandarder.

Flere retssager og bøder

Jo flere arbejdsretlige love og standarder, der gælder for din virksomhed, desto større er potentialet for retssager. Medarbejderaktioner stammer fra skader på arbejdspladsen, ulovlig opsigelse, chikane og diskrimination. Arbejdsgivere, der ikke korrekt posterer krævede tegn, giver medarbejderne meddelelse om deres rettigheder overfor bøder og et svækket forsvar i tilfælde af en retssag. Medtag regler og bestemmelser i din virksomhedshåndbog, der afspejler regler fra Equal Employment Opportunity Commission, National Labor Relations Board, Occupational Safety and Health Administration og føderale og statslige afdelinger for arbejdskraft. Hvis din virksomhed ikke har nogen tegn på at informere medarbejderne om deres rettigheder, for eksempel overtræder du sandsynligvis en eller flere love.