Typer af pensionsplaner tilbydes af virksomheder

En metode, som virksomhederne bruger til at bevare medarbejderne, er at tilbyde dem en række forskellige ydelser. En af de mest populære fordele er en pensionsplan. Den type pensionsplaner, der tilbydes, afhænger af faktorer som virksomhedens størrelse og den samlede alder af arbejdsstyrken. I nogle tilfælde kan pensionsordninger tilbyde skattefordele samt pensionsindkomst.

401 (k)

En 401 (k) -plan giver medarbejdere mulighed for at yde præmiebidrag til et pensionskøretøj. Den rente, der er optjent, vokser på en udskudt skat, hvilket betyder, at pengene ikke beskattes, før det trækkes tilbage. I mange tilfælde vil arbejdsgiveren matche medarbejderens bidrag op til et vist beløb. Investeringsmuligheder kan variere fra fonde, selskabsaktier, obligationer og pengemarkedsfonde, og medarbejderen kan ændre, hvordan midlerne distribueres med udvalgte intervaller.

403 (b)

Visse skattefritagne organisationer kan tilbyde en 403 (b) plan, der fungerer på samme måde som en 401 (k). Medarbejdere har lov til at foretage fradragsberettigede bidrag, som kan matches op til en vis procentdel af organisationen, og midlerne vokser på skattereduktion. De typer organisationer, der kan tilbyde en 403 (b) plan, omfatter kirker og offentlige skolesystemer.

Fortjeneste deling

I en fortjenesteplan vælger arbejdsgiverne at "dele rigdom" ved at bruge en del af selskabets overskud til at finansiere en pensionsplan. Bidragets størrelse er udelukkende efter arbejdsgiverens skøn, men er begrænset til en fast procentdel af medarbejderens indkomst. Medarbejdere har ikke lov til at yde bidrag. Arbejdsgivere kan også begrænse deltidsansatte.

SEP IRA

En SEP-IRA er en pensionsplan, som ofte anvendes af små virksomheder med kun få ansatte. Arbejdsgiveren bidrager til planen uden medarbejderbidrag. Det bidrag, der ydes, er efter arbejdsgiverens skøn, men arbejdsgiveren skal yde et ensartet bidrag til alle ansatte med 3 eller flere års tjeneste baseret på en procentdel af deres indkomst.

Defineret fordel

En ydelsesbaseret pensionsordning anvendes oftest af virksomheder, der har et stort antal ældre medarbejdere, der skal samle penge på kort tid. Medarbejdere har ret til at bidrage op til 100 procent af deres indkomst baseret på deres højeste indkomstniveau i en på hinanden følgende 3-årig periode. Til gengæld modtager medarbejderen en garanteret pensioneret ydelse samt muligheden for at fratrække bidragene fra deres skatter. Det beløb, som en medarbejder skal bidrage kvartalsvis, bestemmes af en aktuar.