Typer af pensionsplaner tilbydes af virksomheder
En metode, som virksomhederne bruger til at bevare medarbejderne, er at tilbyde dem en række forskellige ydelser. En af de mest populære fordele er en pensionsplan. Den type pensionsplaner, der tilbydes, afhænger af faktorer som virksomhedens størrelse og den samlede alder af arbejdsstyrken. I nogle tilfælde kan pensionsordninger tilbyde skattefordele samt pensionsindkomst.
401 (k)
En 401 (k) -plan giver medarbejdere mulighed for at yde præmiebidrag til et pensionskøretøj. Den rente, der er optjent, vokser på en udskudt skat, hvilket betyder, at pengene ikke beskattes, før det trækkes tilbage. I mange tilfælde vil arbejdsgiveren matche medarbejderens bidrag op til et vist beløb. Investeringsmuligheder kan variere fra fonde, selskabsaktier, obligationer og pengemarkedsfonde, og medarbejderen kan ændre, hvordan midlerne distribueres med udvalgte intervaller.
403 (b)
Visse skattefritagne organisationer kan tilbyde en 403 (b) plan, der fungerer på samme måde som en 401 (k). Medarbejdere har lov til at foretage fradragsberettigede bidrag, som kan matches op til en vis procentdel af organisationen, og midlerne vokser på skattereduktion. De typer organisationer, der kan tilbyde en 403 (b) plan, omfatter kirker og offentlige skolesystemer.
Fortjeneste deling
I en fortjenesteplan vælger arbejdsgiverne at "dele rigdom" ved at bruge en del af selskabets overskud til at finansiere en pensionsplan. Bidragets størrelse er udelukkende efter arbejdsgiverens skøn, men er begrænset til en fast procentdel af medarbejderens indkomst. Medarbejdere har ikke lov til at yde bidrag. Arbejdsgivere kan også begrænse deltidsansatte.
SEP IRA
En SEP-IRA er en pensionsplan, som ofte anvendes af små virksomheder med kun få ansatte. Arbejdsgiveren bidrager til planen uden medarbejderbidrag. Det bidrag, der ydes, er efter arbejdsgiverens skøn, men arbejdsgiveren skal yde et ensartet bidrag til alle ansatte med 3 eller flere års tjeneste baseret på en procentdel af deres indkomst.
Defineret fordel
En ydelsesbaseret pensionsordning anvendes oftest af virksomheder, der har et stort antal ældre medarbejdere, der skal samle penge på kort tid. Medarbejdere har ret til at bidrage op til 100 procent af deres indkomst baseret på deres højeste indkomstniveau i en på hinanden følgende 3-årig periode. Til gengæld modtager medarbejderen en garanteret pensioneret ydelse samt muligheden for at fratrække bidragene fra deres skatter. Det beløb, som en medarbejder skal bidrage kvartalsvis, bestemmes af en aktuar.
Populære Indlæg
Når du afvises for et amerikansk lån til små virksomheder, skal du se på de bidragende økonomiske og administrative faktorer. SBA låner ikke pengene selv, og årsagerne varierer mellem långivere. Ud over SBA's forretningsklassificeringskriterier, som det er let at finde ud af på forhånd, omfatter fælles afvisningsfaktorer kredit, gæld og sikkerhedsstillelse. SBA kriter
Læs Mere
I løbet af planlægningsprocessen vurderer en lille virksomheds ejer og hold - eller model - selskabets fremtid med hensyn til de strategiske tiltag, der skal træffes for at nå virksomhedens mål og de økonomiske resultater af disse aktioner. Selv om virksomheder bruger en række forskellige planlægningsmetoder, er modeller af virksomhedens fremtidige resultater baseret på nogle få grundlæggende principper. Start med
Læs Mere
Anlægsaktiver omfatter materielle aktiver som jord, bygninger, udstyr og inventar. Når disse varer købes til erhvervsmæssig brug, skal virksomhedsejere følge en kapitalaktiveringspolitik, der omfatter standardprocedurer og vejledning om registrering af disse aktiver til virksomhedens anlægs hovedbog. Nærm
Læs Mere
En fordel ved at drive en virksomhed hjemmefra eliminerer pendeltiden til og fra arbejde. Nogle mennesker, som en kosmetisk sælger, må muligvis stadig udføre sit arbejde uden for hjemmet. Men at eje en hjemmebaseret forretning har visse frynsegoder, herunder fleksibilitet i planlægning og hjem med små børn. Der
Læs Mere
Virksomhedsledelsen analyserer ofte regnskabsoplysninger for at forstå, hvordan virksomheden udfører i forhold til hvor den var historisk og i forhold til, hvor den vil gå fremover. Balanceanalyse i fælles størrelse hjælper ledelsen med at få et hurtigt indblik i svingningerne i virksomhedens aktiver og passiver og giver ledelsen mulighed for at finde potentielle problemer, før problemerne bliver problemer. At udf
Læs Mere