FMLA Krav til at vende tilbage til arbejde

Family and Medical Leave Act (FMLA) giver medarbejdere hos offentlige myndigheder og private virksomheder med 50 eller flere ansatte mulighed for at tage op til 12 uger med ubetalte orlover i en 12 måneders periode for at passe forældre, ægtefæller, børn og sig selv med at håndtere et alvorligt sundhedsproblem uden at frygte gengældelse fra arbejdsgivere. Orloven kan tages på en gang eller intermitterende, efter behov. Mens lovgivningen regulerer den overordnede politik, kræver det ikke, at organisationer overholder specifikke kriterier. Hver virksomhed etablerer sit eget sæt af orlov og direktiver, og medarbejderne skal arbejde sammen med deres firma for at opfylde kravene.

Cummunication er afgørende

Afhængigt af organisationens politikker kan medarbejderne blive pålagt at checke ind eller kontakte deres arbejdsgiver med jævne mellemrum under hele den ønskede ferie. Uanset om dette er et krav fra virksomheden eller ej, er det vigtigt at opretholde god kommunikation i hele orlovsprocessen for at sikre, at begge parter har samme forståelse. Somme tider vil situationer ændres, og medarbejderne kan muligvis vende tilbage til arbejdet hurtigere end forventet eller måske nødt til at forlænge deres ferie. Giv altid så meget varsel om ændringer i den planlagte ferie som muligt.

Medicinske certifikater

Arbejdsgiverne har ret, men er ikke forpligtet i henhold til loven til at anmode om en lægeerklæring, der rydder medarbejderen for pligt. Det er medarbejderens ansvar at være helt bekendt med alle krav til orlov inden for deres organisation. I henhold til FMLA-betingelserne gælder, at hvis der kræves et certifikat, har medarbejderen op til 15 dage at fremlægge dokumentationen. Dette krav er udelukkende den ansattes ansvar, hvem skal bære omkostningerne.

Tilbage til jobbet

Arbejdsgiverne er mandat af FMLA for at sikre, at medarbejderne vender tilbage til deres job eller en lignende til det med hensyn til løn, ansvar, status og færdighedssæt. Alle ydelser forbliver ens i hele orloven, så længe der ikke er sket nogen forfaldne præmier. Evalueringer, løftestigning og arbejdsplan kan ikke påvirkes negativt. En medarbejder, der arbejdede i detailhandel med en bestemt fridage, kan dog ikke modtage samme afgangsdage, hvis hun er overført til en ny afdeling. Arbejdets karakter kræver en fleksibel tidsplan. Så længe stillingsklassen, titlen og lønnen er den samme og opfylder den overordnede jobbeskrivelse, betragtes den ikke som en ugunstig ændring i tidsplanen.

Nøglemedarbejdere

Under særlige omstændigheder kan nogle medarbejdere ikke garanteres deres særlige stilling efter afslutningen af ​​FMLA-orlov. Disse personer betragtes som nøglemedarbejdere i deres organisation og anses for væsentlige for virksomhedens overordnede succes. Personer i denne kategori er lønnet i de øverste 10 procent af alle medarbejdere inden for en 75-mile radius. For eksempel, hvis den højtstående revisor for en virksomhed skal tage FMLA forlade omkring midten af ​​januar og ikke er planlagt at vende tilbage til maj, kan dette påvirke virksomheden negativt i den afgørende årlige skat og regnskabsperiode. En sådan medarbejder kan betegnes som nøgle, og selv om han ville kunne vende tilbage til organisationen, ville han sandsynligvis ikke have samme titel og stilling ved tilbagesendelse.