Medarbejderrettigheder og beskyttelse for whistleblowers

Arbejdsmiljøloven fastlægger arbejdstagernes rettigheder på en sikker arbejdsplads. Arbejdstagere, der mener at et problem kan eksistere, har ret til at anmode om en OSHA-inspektion for at identificere eventuelle problemer. Whistleblower Act forhindrer arbejdsgiverne i at gengælde mod arbejdstagere, der rapporterer om farer eller anmode om en OSHA-inspektion på arbejdspladsen.

Arbejdstagernes rettigheder under OSHA

Medarbejdere har ret til en sikker arbejdsplads. For at sikre en sikker arbejdsplads giver OSHA arbejdstagere ret til information og træning om farer, der findes på arbejdspladsen og metoder til beskyttelse af sig selv. Arbejdstagerne har ret til at overholde enhver påkrævet test, som kan afsløre farer og få en kopi af testresultaterne. De kan gennemgå registreringer af arbejdsrelaterede ulykker og sygdomme, og få en kopi af deres egne journaler. Medarbejdere kan udøve deres rettigheder i henhold til OSH Act uden frygt for gengældelse eller diskrimination.

Hvem er dækket

OSH-loven dækker alle private arbejdsgivere og ansatte i alle amerikanske jurisdiktioner. Nogle stater har love, der giver yderligere dækning. US Postal Service medarbejdere er også omfattet af OSHA.

Medarbejdere fra statslige og lokale myndigheder er ikke omfattet af OSHA, men har tilsvarende beskyttelse, hvis deres tilstand har et OSHA-godkendt statsprogram. Føderale medarbejdere er omfattet af et sikkerheds- og sundhedsprogram, der opfylder de samme standarder, som OSHA stiller.

Ifølge United States Department of Labor er selvstændige og familiemedlemmer til gårde, der ikke ansætter udenlandske arbejdstagere, ikke omfattet af OSHA. Arbejdere, der er beskyttet under et andet føderalt organ, såsom FAA, Coast Guard eller Min Safety and Health Administration, er ikke omfattet af OSHA.

Rettigheder som Whistleblower

Arbejdsgivere kan ikke diskriminere eller gengælde mod en medarbejder, som udøver sine rettigheder i henhold til OSH Act. Medarbejdere er beskyttet mod ændringer i deres jobstatus, som f.eks. Tab af arbejdspladser, nedbringelse af løn eller timer, disciplinære handlinger eller afvisning af overarbejde eller forfremmelse. Arbejdere kan ikke nægtes ydelser, intimideres eller omfordeles på grund af en OSHA-klage.

Rapportering diskrimination

Hvis du mener, at din arbejdsgiver hævder dig på grund af en klage i forbindelse med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, miljømæssige overtrædelser, virksomhedssvindel eller anden beskyttet aktivitet, har du ret til at indgive en klage inden for 30 dage efter det tidspunkt diskriminationen fandt sted.

Bestil klagen skriftligt med bekræftet mail til dit lokale OSHA-kontor. Du bliver forpligtet til at vise, at du opfylder kravene i Whistleblowers Act, at din arbejdsgiver vidste, at du har lavet den oprindelige rapport om overtrædelser, og at diskrimination eller gengældelse, der påvirker din beskæftigelse, er sket.

Undersøgelsesproces

Når en klage er indgivet, skal OSHA foretage et dybtgående interview med den eller de personer, der indgiver klagen. OSHA vil undersøge, om medarbejderen rapporterede en overtrædelse, at arbejdsgiveren vidste om rapporten og trak sig ind over for medarbejderen som følge af medarbejderens handling i rapportering af overtrædelser. Hvis arbejdstagerens krav støttes, vil OSHA træffe foranstaltninger for at få medarbejderen genindført med tilbagebetaling og ydelser.