Sådan udtrykker du tak til medarbejderne
En hjertelig "tak" er det rette udråbstegn til at nå et mål og den rette anerkendelse for at opnå en vigtig holdmilestone. Selv hvis dit hold er blevet borte fra mærket, bør den lille virksomhedsleder sige "tak" for indsatsen. Ifølge en offentliggjort vejledning fra universitetet i Buffalo viser opskæringen jobtilfredshed, bygger arbejds tillid, hæver produktionen og sænker fraværet. Regelmæssige, oprigtige gratulationer kan forbedre forholdet mellem arbejdere og ledere også.
1.
Skriv en personlig taknemmelig note til hver medarbejder. Brug startsæt som: "Jeg sætter pris på din hjælp på Jones-projektet" eller "Hvordan kan jeg takke for dit hårde arbejde?" Tilføj nøjagtige detaljer ved at nævne medarbejderens særlige bidrag og hvordan det påvirker resultaterne. Afslut noten med den relevante lukning som "Tak igen!" eller "med stor påskønnelse."
2.
Behandl personalet til en frokost, picnic eller en stor frugtkurv. Anvende andre gode ideer som iskosocialt, en grillmad eller en elegant brunch. Deltag i forberedelsen af måltidet for at tilføre værdi til dine taknemmelige foranstaltninger.
3.
Lever blomster eller små gaver i tak for et godt udført arbejde. Medtag en taknemmelig note med gaven.
4.
Arrangere for ledelsen og personalet til at samle sammen. Bed hver medarbejder om at stå, når hun hedder navnet. Giv hver medarbejder en runde af applaus og personlige tak. Hvis det er muligt, navngiv de specifikke opgaver, som medarbejderen har opnået for at opnå anerkendelsen.
5.
Tildel medarbejdere, du ønsker at takke med et trykt certifikat, der begynder med, "I forståelse af" eller "Til anerkendelse af." Giv også et trofæ eller plaque.
6.
Dekorer medarbejderens skrivebord eller arbejdsområde med balloner, blomster og streamers. Hæng et dejligt banner over skrivebordet, der siger "Tak!" Fyld et dekorativt kaffe krus med slik og pakk det med cellofan. Lad gaven på skrivebordet være en overraskelse.
7.
Smil, se medarbejderen i øjet og ryste hånden. Giv ham din oprigtige tak og opfordre ham til at fortsætte det gode arbejde.
Ting, der er nødvendige
- Tak noter
- Frokost
- Blomster eller gaver
- Certifikat
- Trofæ eller plaque
- Balloner
- streamers
- Kaffekrus
- Slik
- cellofan
Tip
- Få kendskab til dine medarbejdere på professionelt niveau. Husk fødselsdage, jubilæer og særlige lejligheder.
Advarsel
- Giv tak fordi det er tjent. Takker medarbejderne hver dag for at udføre forventede opgaver, vil ikke inspirere til bedre produktivitet.
Populære Indlæg
Når du afvises for et amerikansk lån til små virksomheder, skal du se på de bidragende økonomiske og administrative faktorer. SBA låner ikke pengene selv, og årsagerne varierer mellem långivere. Ud over SBA's forretningsklassificeringskriterier, som det er let at finde ud af på forhånd, omfatter fælles afvisningsfaktorer kredit, gæld og sikkerhedsstillelse. SBA kriter
Læs Mere
I løbet af planlægningsprocessen vurderer en lille virksomheds ejer og hold - eller model - selskabets fremtid med hensyn til de strategiske tiltag, der skal træffes for at nå virksomhedens mål og de økonomiske resultater af disse aktioner. Selv om virksomheder bruger en række forskellige planlægningsmetoder, er modeller af virksomhedens fremtidige resultater baseret på nogle få grundlæggende principper. Start med
Læs Mere
Anlægsaktiver omfatter materielle aktiver som jord, bygninger, udstyr og inventar. Når disse varer købes til erhvervsmæssig brug, skal virksomhedsejere følge en kapitalaktiveringspolitik, der omfatter standardprocedurer og vejledning om registrering af disse aktiver til virksomhedens anlægs hovedbog. Nærm
Læs Mere
En fordel ved at drive en virksomhed hjemmefra eliminerer pendeltiden til og fra arbejde. Nogle mennesker, som en kosmetisk sælger, må muligvis stadig udføre sit arbejde uden for hjemmet. Men at eje en hjemmebaseret forretning har visse frynsegoder, herunder fleksibilitet i planlægning og hjem med små børn. Der
Læs Mere
Virksomhedsledelsen analyserer ofte regnskabsoplysninger for at forstå, hvordan virksomheden udfører i forhold til hvor den var historisk og i forhold til, hvor den vil gå fremover. Balanceanalyse i fælles størrelse hjælper ledelsen med at få et hurtigt indblik i svingningerne i virksomhedens aktiver og passiver og giver ledelsen mulighed for at finde potentielle problemer, før problemerne bliver problemer. At udf
Læs Mere