Etik og juridiske spørgsmål i sygeplejerskepersonale

En vedvarende mangel på sygeplejerske i hele USA udfordrer troen og værdierne i dette erhverv. Mange sygeplejersker kan have svært ved at gennemføre deres etiske forpligtelser overfor patienter på grund af manglende personale. På grund af denne mangel klager mange sygeplejersker på, at de oplever følelsesmæssig nød og jobtilfredshed og ikke ender med at yde kvalitetspleje til deres patienter. Sådanne sygeplejersker ender i et etisk dilemma, hvorved de skal vælge mellem at passe deres egen velfærd eller deres patients behov.

Dårlig patientpleje

En etisk forpligtelse sygeplejersker skal opfylde under deres daglige pligter indebærer at sikre, at de beskytter patienter mod enhver skade. På grund af mangel på personale mangler sygeplejersker dette udfordrende, fordi hospitalet hvor de arbejder, tildeler dem omsorg for flere patienter. På den måde sætter hospitalet urealistiske mål, især hvis disse patienter har brug for specialiseret pleje på grund af terminale sygdomme. Hvis et hospital f.eks. Tildeler seks kræftpatienter, der gennemgår kemoterapi til en enkelt sygeplejerske, kan sygeplejersken muligvis ikke opfylde alle de øvrige patients behov tilstrækkeligt. Kronisk syge patienter kræver holistisk pleje og en masse følelsesmæssig støtte. Uhensigtsmæssige medarbejderniveauer nægter sygeplejerskerne en chance for at sørge for passende patientpleje på trods af deres træning og erfaring. Ifølge Online Journal of Issues in Nursing øger denne utilstrækkelige sygepleje mangel patientdødelighed, fordi de ikke får den nødvendige pleje under hospitalsophold.

Fald i jobtilfredshed

Etik hjælper sygeplejersker med at træffe de rigtige beslutninger under ledelse af deres moral. På grund af akut personale mangel kan sygeplejersker dog konstant være utilfredse med deres job. De fleste hospitaler reagerer på de stigende patientbehov ved at yde overarbejde til sygeplejersker. På den måde lægger hospitalet kun vægt på det tekniske aspekt af plejepleje og glemmer om omsorgets etik, en personlig værdi, som de fleste sygeplejersker værner om. Job utilfredshed skyldes at finde et uhensigtsmæssigt arbejdsmiljø, hvor sygeplejerskerne ikke har tid til at kommunikere med patienterne og give en meningsfuld sygepleje. Ifølge Journal of Nursing Ethics ser mange sygeplejersker at yde støtte til patienter og trøste pleje som et vigtigt aspekt, der afspejler faglige værdier og etik.

Moral nød

Sygeplejersker, der arbejder i sundhedsplejeindstillinger med utilstrækkeligt personale, kan lide af moralsk nød, fordi de føler, at de kompromitterer deres etiske ansvar for at beskytte patienter mod skade ved at give utilstrækkelig patientpleje. Når hospitaler tildeler flere patienter til en sygeplejerske, påvirker det også princippet om at gøre det godt for at beskytte patienter mod skade. For eksempel kan en sygeplejerske beslutte kun at give den grundlæggende obligatoriske pleje til en patient, såsom injektioner eller medicin, men mangler tid til at give dem ryggen gnidning eller tage dem ud på en gåtur. I værre tilfælde kan sygeplejersker ende med at lave en medicinsk fejl, der fører til en patients død, simpelthen fordi hospitalet overvælder dem med for mange ansvarsområder. Sådanne sygeplejersker kan lide af mental angst, fordi de mener, at de ville have givet bedre pleje til patienter, hvis det ikke var for de mange pligter.

Brænde ud

Konstante etiske konflikter på arbejdspladsen kan føre til følelsesmæssig stress og fysisk og mental udbrændthed. Sygeplejersker, der arbejder døgnet rundt for at overvære alle de patienter, hospitalet tildeler dem, lider af fysisk udmattelse. Derudover er de i færd med at arbejde overarbejde for at imødekomme de stigende patientbehov, samtidig med at de kompromitterer kvaliteten af ​​plejepleje. På længere sigt lider sådanne sygeplejersker af fysisk udmattelse og psykisk lidelse og kan overveje at afslutte deres erhverv.

Juridiske konsekvenser

Offentligheden er opmærksom på problemet med underbemandning og betragter det som et væsentligt grundlæggende spørgsmål i sundhedscentre. Ifølge sagsøgerens råd kan offentligheden let få adgang til dataene om de utilstrækkelige bemandingsniveauer i sundhedsvæsenets indstillinger og bruge det til at udløse retssager selv i mangel af andre systematiske problemer. Forbundsministeriet for inspektionsgeneral meddelte for eksempel, at det ville behandle manglende pleje som følge af utilstrækkelige sygeplejersker som grunde til kriminel og civil retsforfølgning ved anvendelse af loven om forbud mod civilretlige fordringer. Desuden har sundhedssektoren i de sidste par år fortsat vedtaget retssager vedrørende lavt personaleindhold. Sager vedrørende disse retssager berører fattig pleje, der fører til skader, bedåringer, beboere vandrende og endda død. I de fleste tilfælde uddeler juryen store bosættelser til ofrenes familier, hvilket gør det til en dyr affære for sundhedsudbyderne.