Fair Labor Standards Act af 1938

Fair Law Acts, der blev underskrevet i lov af præsident Franklin D. Roosevelt i 1938, fastsatte en minimumsløn, overarbejde og standarder for børnearbejde. Handlingen, der stammer fra depression, har gennemgået flere ændringer siden den blev vedtaget, men beskytter stadig private medarbejdere såvel som statsansatte.

Historien

Flere retssager har påvirket Kongressen til at passere FLSA, herunder en 1918 sag, der fandt en forbundslov om børnearbejde lovgivningsmæssig forfatningsmæssig og en anden i 1923, der ramte en mindsteløn for kvindelige arbejdere i Washington, DC. Begge sager blev besluttet med en smal margin, men de hjalp med at sætte i gang milepælreformen i både social og økonomisk udvikling i USA. I 1933 underskrev Roosevelt National Industrial Recovery Act, som etablerede Public Works Administration, men suspenderede også antitrustlove, som reducerede konkurrencen og øgede lønningerne.

Præsidentiel ansættelsesaftale

Som en del af NIRA underskrev arbejdsgiverne mere end 2, 3 millioner præsidentlige ansættelsesaftaler, hvor arbejdsvilkårene blev fastsat til 35 til 40 timer med en minimumsløn på $ 12 til $ 15 pr. Uge. Aftalerne omfattede mere end 16 millioner medarbejdere og fik virksomheder til at vise badges med en blå ørn. Til gengæld skulle patriotiske amerikanere kun købe fra virksomheder, der udviser de blå ørne.

Kæmper over regningen

Højesteret besluttede enstemmigt i 1935, at dele af retsakten repræsenterede en forfatningsmæssig delegation af statsmakten til private virksomheder. Resultatet var en række forsøg på at genoplive handlingen både af Roosevelt og Kongressen. Ordlyden af ​​lovforslaget var et stort problem, især for organiserede arbejdsgrupper. Nogle arbejdsledere ønskede at begrænse beskyttelsen til lavtlønnede uorganiserede arbejdstagere uden bekymring for, at en mindsteløn ville blive en maksimal løn.

Fair Labor Acts Act af 1938

Arbejdet førte til gennemgangen af ​​FLSA, som blev underskrevet af Roosevelt den 25. juni 1938, og fandt kun anvendelse på industrier, hvis kombinerede beskæftigelse udgjorde en femtedel af landets arbejdsstyrke. Repræsentanternes Repræsentanternes Hus godkendte regningen 314-97 den 24. maj 1938, og der blev foretaget nogle få ændringer i Senatets Huskonferenceudvalg. Udvalget sendte regningen tilbage til Parlamentet, som bestod den 291-89 den 13. juni. Senatet optog ikke sine stemmer, og regningen, der blev underskrevet af Roosevelt, trådte i kraft den 24. oktober 1938. Loven fastsatte standarder for barn arbejdskraft, fastsatte minimumsløn ved 25 cent i timen og begrænsede arbejdsugen til 44 timer.

Ændringer

Siden dengang har FLSA oplevet en række ændringer - primært i timelønnen. Den 24. juli 2009 blev den føderale minimumsløn blevet $ 7, 25 per time. Ifølge US Department of Labor skal dækkede, ikke-betalte medarbejdere modtage overarbejde på mindst 1½ gange den faste løn for at arbejde mere end 40 timer om ugen. Enhver 14 og ældre kan være ansat, selv om børn af enhver alder har lov til at levere aviser; udføre i radio-, tv-, film- eller sceneproduktioner arbejde for deres forældre og børnepasning eller udføre mindre pligter i et hjem. De timer, ungdommer 14 og 15 kan arbejde er begrænsede.