Hvad hindrer team effektivitet?
Arbejdssteder er forskellige miljøer. Virksomheder samler folk, der måske aldrig vælger at tilbringe tid sammen og forventer, at de arbejder mod et fælles mål. Ved at udnytte de forskellige færdigheder, erfaringer og viden om dit hold kan du forbedre din bundlinje. Hold kan dog opleve usikkerhed, friktion og konflikt, hvilket fører til dårlig præstation og ubesvarede mål.
Manglende fælles mål
I sport er målet med holdet klart. Holdet skal score flere point end sin modstander for at vinde spillet, hvad enten det indebærer scoring touchdowns, mål eller kørsler. I erhvervslivet kan teamets mål være mindre indlysende. Prioriterer du gennemstrømning eller kvalitet? Er målet om at udmærke sig ved kundeservice eller tilbyde den laveste omkostningstjeneste? Manglende klart definerede mål eller mål vil forhindre team effektivitet, da holdmedlemmer kan tage en modstridende eller modstridende tilgang.
Dårlig Interpersonel Forhold
Selvom det er vigtigt for holdmedlemmer at udfordre hinanden for at undgå gruppetænkning og stimulere kreativitet, kan konflikt mellem holdmedlemmer hindre team effektivitet. Hvis holdmedlemmer ikke respekterer hinanden, kan de være uvillige til at dele vital viden og færdigheder. Manglende social samhørighed kan påvirke holdmedlemmernes trivsel og sænke produktiviteten. Tid investeret i teambuildingsaktiviteter kan betale udbytte i øget præstation.
Management Style
En leders ledelsesstil kan påvirke hans holds præstationer. Et etableret team med højt kvalificerede holdmedlemmer, der udfører opgaver, der er inden for deres evner, har brug for mindre input end et nyt hold fyldt med uerfarne medarbejdere. Overstyring af erfarne medarbejdere kan føre til frustration og disempowerment, mens manglende retning kan give uerfarne medarbejdere fejl. Den ideelle ledelsesstil er blandet eller situationsorienteret og kan tilpasse sig holdets skiftende behov.
Virkningen af forandring
Selv succesrige højtydende hold kan ramme problemer, hvis de vigtigste holdmedlemmer forlader eller det eksterne miljø ændres. For at undgå at dit hold bliver ineffektivt på grund af interne eller eksterne ændringer, bør du foretage en regelmæssig evaluering af holdets præstation. Identificer nøglestyrker for at bygge videre på og udviklingsområder, der skal løses. Sammendrag disse punkter i en handlingsplan med klare mål og tidsplaner for at sikre, at der træffes effektive foranstaltninger rettidigt.