Hvad er etiske standarder på arbejdspladsen?

At skabe etiske standarder på arbejdspladsen er grundlaget for glade medarbejdere og tilfredse kunder. Når etiske standarder fremlægges tydeligt og uden tvetydighed, opstår der færre menneskelige spørgsmål, moral henter og produktiviteten øges. De etiske standarder på arbejdspladsen er delvist fastsat af love og bestemmelser og dels af de moralske standarder, som selskabet søger at leve ved.

Definition af juridiske etiske standarder

Retlige etiske standarder er de virksomhedspolitikker, der er indført, der er baseret på love, regler og regler, der kommer fra regerings- eller tilsynsorganer. Disse standarder definerer mere end loven for en virksomhed; de definerer forventningerne til medarbejdere, for virksomhedsledelse, og de fastsætter protokollen for eventuelle overtrædelser eller påstande om forseelse. Det er loven, at du ikke kan chikanere eller fysisk skade nogen. Et selskabs etiske standard går ud over loven, og det hedder hvordan beskyldninger om chikane vil blive håndteret, undersøgt, og hvordan disciplinære handlinger vil blive taget. Virksomheden kan have et sæt interne standarder, selvom retshåndhævelse er bragt ind for at håndtere den juridiske eksterne side af et problem.

Virksomhederne er ansvarlige for at blive oplyst om ændringer i love og regler og for opdatering af politikker efter behov. Realkreditindu- strien var nødt til at genoplive alle sine etiske processer, da "Truth in Lending Ac", som opdaterede, hvordan reklame og forklaring af satser skulle ændres, således at forbrugerne ville blive beskyttet mod uetisk praksis.

Moralbaseret Etisk Standards Definition

En moralsk baseret etisk standard er en virksomhedsstandard for at gøre det rigtige. Denne standard kan vedrøre love, regler eller kundeservice og menneskelige ressourcer standarder. Når det kommer til love, der falder ind i moralsk baserede standarder, har virksomheden besluttet at overgå loven. Et eksempel er, når et firma frivilligt sætter sin mindsteløn højere end den krævede minimumsløn til forbedring af sine medarbejdere. Et selskab kan overstige minimumsstandarder for sikkerhed. Disse er moralsk etiske standarder, der har grundlag i juridiske standarder.

Ud over loven kunne et firma tilbyde kunderne en ubetinget tilbagekøbsgaranti. Dette er ikke påkrævet af nogen lov, men er den standard, virksomheden søger at indstille. Virksomheden ser det høje etiske niveau som en god forretningspraksis, der forpligter loyal kunde og sætter tonen til høj kundeservice fra medarbejderne for at sikre, at de leverer varerne uden hændelse.

Etikuddannelse på arbejdspladsen

De fleste etiske politikker er skrevet og udgivet til medarbejdere i en eller anden form for medarbejderhåndbog eller træningshåndbog. Dette er ikke nok til at sikre, at medarbejderne forstår og opfylder de etiske standarder, som arbejdsgiverne søger. Konsekvent og regelmæssig træning hjælper medarbejderne med fuldt ud at forstå og absorbere forventningen. Det hjælper også folk med at indse, at situationen måske har været en utilsigtet overtrædelse. For eksempel er mange mangfoldighedsstandarder ikke forstået og bliver ofte krænket ved et uheld, f.eks. Når folk kun forsøger at være sjove. Men vittigheder kan fortolkes som middel eller diskriminerende.

Ledere i menneskelige ressourcer, der udfører mangfoldighedstræning med rollespil, skal vise medarbejderne, hvordan samtaler eller handlinger, der ikke er tilsigtet at krænke en etisk standard, faktisk bryder disse standarder. Ofte indrømmer medarbejderne, at de ikke havde tænkt på deres sprog eller handlinger på den måde, og så gør de derefter bevidste bestræbelser på at ændre sig. Med regelmæssig uddannelse på etik kan arbejdsgivere undgå medarbejders selvtilfredshed over etiske emner og sikre, at alle følger de samme standarder for ekspertise.

Når erhvervsledere kræver, at medarbejderne følger et sæt etiske niveauer, vil de, der ikke ønsker at følge dem, sædvanligvis lukke sig ud og holde op, eller de bliver fyret for gentagne overtrædelser. Det er afgørende, at ledere bruger tid til at rekruttere dem, der opfylder standarderne, og som passer ind i virksomhedskulturen. Dette reducerer lovlig risiko, kundekonflikt og medarbejder ulykke. Forebyggelse af disse typer risici fører til bedre selskabsmoral og større medarbejderproduktivitet.