Hvad skal jeg gøre, når en medarbejder gentagne gange viser sig til arbejde Hungover?

Små virksomheder er ideelle arbejdspladser for stofmisbrugere. Store virksomheder har ofte procedurer til at håndtere afhængighed og narkotikamisbrug, herunder narkotikaproblemerne på arbejdspladsen, men en lille virksomhed har måske ikke narkotikaundersøgelser eller narkotikaproblemer. Som ejer af små virksomheder har du brug for en vejledende eller leder til at se på personaleproblemer, herunder medarbejdere, som ikke er klar til at arbejde i begyndelsen af ​​arbejdsdagen. En medarbejder, der kommer til arbejde med tømmermænd, har brug for hjælp.

Drug-free Workplace

En lille virksomhed har brug for en skriftlig selskabspolitik om brug af narkotika og alkohol, fordi narkomaner og misbrugere ofte ser til små virksomheder for beskæftigelse. Standard Publishing Online, et websted for forsikringsprofessionelle, rapporterer, at 90 procent af fuldtidsansatte, der har stofmisbrugsproblemer, arbejder for små virksomheder. Gør alle medarbejdere opmærksomme på dit stoffrie program med møder, memoranda og meddelelser. Udgiv reglerne i selskabets procedurer manual og håndhæve reglerne ensartet, men retfærdigt. Skriftlige konsekvenser for overtrædelse af programmet hjælper medarbejderne med at indse, hvor vigtigt planen er for virksomheden.

Meddelelse

Kommunikation er et af de vigtigste elementer i din virksomhed. Vælg en tid, hvor din medarbejder synes godt at diskutere problemet. Stil spørgsmål og vent på svar. Foreslå ikke, at medarbejderen er hængt over og ikke diskutere problemet med eller inden for rammerne af andre medarbejdere. Din medarbejder kan have et medicinsk problem. Hvad der synes at være en tømmermænd kan være effekten af ​​receptpligtige lægemidler eller muligvis over-the-counter medicin. Giv ham mulighed for at diskutere problemer på arbejde og i hjemmet. En ikke-fordømmende diskussion med medarbejderen hjælper dig med at finde ud af, hvordan du håndterer problemet.

Behandling

En medarbejder, der er værd at ansætte og træne, er normalt værd at holde. Tjek med din forsikringsselskab for afhængighedsbehandling eller rådgivningstjenester. Hvis din virksomhed ikke har rådgivning, skal du kontakte staten, amt eller by for mentale sundhedsfaciliteter med rådgivere. Nogle ydelser er gratis eller lavpris afhængigt af indkomstniveau. Når du har kendskab til et tilgængeligt program, skal du mødes med medarbejderen til en anden diskussion. Tilbyde økonomisk hjælp og vis ægte bekymring, men understrege, at du ikke kan tillade denne praksis at fortsætte. Husk at dokumentere medarbejderens personalefil med notater af alle samtaler om denne sag. Personale noter kan hjælpe dig med uretmæssig udledning eller arbejdstagerens erstatningskrav.

Virkning på din virksomhed

I en lille virksomhed bemærker medarbejdere ofte personaleproblemer, før chefen gør det. En enkelt medarbejder i en lille virksomhed påvirker andre medarbejderes moral. Arbejdsbelastningsdynamikken ændres, da andre medarbejdere udfører arbejdsbyrden hos en medarbejder med tømmermænd. Ved konstruktion eller lignende industrielle indstillinger kan andre medarbejdere frygte for deres sikkerhed, når de arbejder med medarbejderen. Sikkerhedsfarer og domsfejl er almindelige bivirkninger af afhængighed eller stofmisbrug. Selv om du ikke kan tillade en medarbejder at fortsætte med at komme i arbejde med tømmermænd i længere tid, kan du holde ham beskæftiget, mens du får mulighed for at modtage behandling eller rådgivning.