Er arbejdsgivere påkrævet at oplyse en fremtidig udlæg til en medarbejder?

Under vanskelige økonomiske forhold og uden egen skyld kan arbejdsgiverne blive tvunget til at skære personale som en omkostningsbesparende mulighed. Lægninger kan være ødelæggende for arbejdere og vanskelige for ledere på grund af det høje niveau af følelser involveret. Der er et beskyttelsesniveau for nogle medarbejdere, der har en pink slip: Føderal lov fastsætter, at nogle arbejdsgivere, der fjerner arbejdstagere og lukkerbutik, skal give deres medarbejdere en forhåndsmeddelelse.

WARN Act

Arbejdsgivere med mere end 100 ansatte er lovpligtige til at give 60 dages varsel på forhånd, men der er mange undtagelser fra reglen. Arbejdstilsynsloven (WARN) fra 1989 giver arbejdstagerne tid til at erhverve anden beskæftigelse eller træne for de færdigheder, der er nødvendige for at få arbejde andetsteds. Bemyndigelse kan gives til medarbejderne, deres arbejdstagerrepræsentant eller lokale embedsmænd.

Hvem er dækket

Meddelelse i henhold til WARN-loven udvides til tilsynsmyndigheder, besætningsmedlemmer, ledere, timelønnede og lønmodtagere. Arbejdere, der ikke er beskyttet med forudgående varsel, omfatter frilansere eller kontraktansatte, medarbejdere, der har arbejdet mindre end 6 måneder i de sidste 12 måneder, medarbejdere, der har arbejdet mindre end 20 timer om ugen, og føderale, statslige og lokale myndigheder.

Undtagelser

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til ved lov at oplyse, om afskedigelserne ikke kan forudses på grund af ugunstige økonomiske forhold eller naturkatastrofer, eller hvis forudgående varsel kan påvirke fremtidige forretningsmuligheder. Yderligere overvejelse gives til arbejdsgiveren, hvis den lukker en facilitet, hvor de midlertidige arbejdere forstår deres arbejde ville ende, og planten ville lukke. Hvis arbejdsgiveren lukker en plante på grund af strejke eller lock-out, behøver den ikke at give varsel til arbejdstagere. Hvis færre end 50 arbejdstagere afskediges på et enkelt sted, eller hvis arbejdsgiveren afskediges fra 50 til 499 arbejdstagere, og at summen udgør mindre end 33 procent af arbejdsgiverens arbejdsstyrke, er der ikke behov for meddelelse. WARN-loven gælder ikke for opsigelser, der er mindre end 6 måneder, eller hvis arbejdstiden ikke reduceres med mindst 50 procent i hver måned i en 6-måneders periode.

sanktioner

Hvis arbejdsgiveren ikke giver korrekt meddelelse i henhold til WARN-loven, kan den blive udsat for straffe, der ikke overstiger $ 500 for hver overtrædelsesdag. Hvis arbejdsgiveren betaler løn til den afskedigede medarbejder i overtrædelsesperioden, kan ansvaret nedsættes. Straffen kan undgås helt, hvis arbejdsgiveren betaler medarbejderen inden for 3 uger efter anlæggets lukning.

At-vil forhold

Mange ansættelsesforhold formodes at være "on-will", medmindre en skriftlig kontrakt angiver andet. Som arbejdsgiver kan du muligvis afslutte ansættelsen til enhver tid af en eller anden grund, så længe skuddet ikke er ulovligt eller diskriminerende. Selvom det måske ikke er nemmere at lægge en medarbejder i et forhold, er du ikke forpligtet til at give varsel, især i tilfælde af underudnyttelse. WARN-loven dækker ikke denne type ansættelsesforhold.