Medarbejderrettigheder i en Demotion

Dæmpning af en medarbejder er en af ​​de hårdeste ting for en arbejdsgiver at gøre, fordi det kan føre til en utilfreds arbejdstager, der arbejder langsomt, aktivt badmouths firmaet eller endda muligvis sabotere sit arbejde, ifølge Tech Republic. Du har ret til at nedlægge en medarbejder, men du skal sørge for at gøre det på en måde, der ikke krænker medarbejderens borgerlige rettigheder.

Discrimation

Medarbejdere har ret til en diskriminationsfri arbejdsplads på grund af adskillige føderale love, såsom Civil Rights Act fra 1964, ifølge Lawyers.com. Hvis en lille virksomhedsejer udpeger en medarbejder, skal han være forsigtig med at demote folk, der er knyttet til en beskyttet føderal gruppe, såsom gravide mødre eller personer over 40 år. Du kan nedbryde folk fra en beskyttet gruppe, men du skal sørge for, at der er en klar anden grund end deres status for demotionen, ifølge Lawyers.com

Family Medical Leave Act

Små virksomheder skal være ekstra forsigtige, når nogen vender tilbage eller har sygeorlov, og Family and Medical Leave Act (FMLA) gælder for din virksomhed, ifølge Rapid Learning Institute. FMLA garanterer visse beskyttelser for arbejdstagere med medicinsk orlov, som 12 ugers orlov og ret til at bevare deres gamle job. Medmindre virksomheden kan bevise, at nedlæggelsen var en forretningsmæssig nødvendighed, kan nedlæggelse af en medarbejder på FMLA-orlov ses som diskrimination.

veteraner

Veteraner har særlige føderale love, som f.eks. Uniform Service Employment and Reemployment Act, der beskytter dem mod demotioner på grund af deres militære forpligtelser, ifølge Business Management Daily. Ved afvisning af en medarbejder, der vender tilbage fra militærtjeneste, har medarbejderen ret til meddelelse og høring til genindførelse, hvis han indgiver en klage.

effekter

Hvis du overtræder en ansattes rettigheder i forbindelse med forskelsbehandling, står du straffe og undersøgelse af Equal Opportunity Employment Commission (EEOC), ifølge Lawyers.com. Selvom EEOC ikke finder nogen fejl i sin undersøgelse, har medarbejderen stadig ret til at sagsøge arbejdsgiveren ved hjælp af en privat advokat.

Tip

Hvis en medarbejder sender en fejlagtig nedbringelsesklage, skal du sørge for ikke at gengælde mod medarbejderen, f.eks. Med opsigelse. Dæmpning af en medarbejder, der tilhører en beskyttet gruppe, kræver endnu mere detaljeret papirarbejde end demotering af en almindelig medarbejder. Du skal registrere årsagen til demotionen og kommunikere med medarbejderen om, at det ikke skyldes hans status.