Medarbejderrettigheder efter arbejdstimer

Med fremkomsten af ​​teknologi bliver sande privatliv en sjældenhed. Det er ikke så svært for arbejdsgiverne at finde ud af, hvad deres medarbejdere gør uden for arbejdet. Det kan betyde, hvilken kirke en medarbejder deltager i, hans drikkevaner eller hans syn på meget kontroversielle problemer. Mange medarbejdere spørger sig selv: "Hvilke grænser har arbejdsgiverne, når det kommer til hvad jeg gør på min egen tid?"

Medarbejderovervågning

Selvom der ikke findes en bestemt lov til at behandle præcis, hvad arbejdsgiverne har lov til at overvåge, er tommelfingerregel i de fleste retssager, at arbejdsgivere ikke har lov til at være "påtrængende" i medarbejderens privatliv.

Et godt eksempel på, hvor kompleks det kan få, er en blog. En udstationering på en offentlig blog betragtes ikke som privat. Hvis en medarbejder opretter en privat blog med begrænsede brugere, men arbejdsgiveren bruger bedrag for at få adgang, går arbejdsgiveren over linjen og kan holdes ansvarlig. Men medarbejdere, der bruger en arbejdscomputer til at logge ind på en privat blog, giver op til deres ret til privatliv, da de fleste arbejdscomputere overvåges.

Hvad er Off-Limits?

Arbejdsgivere må ikke diskriminere enhver kategori, der er beskyttet af føderal lovgivning. Det betyder, at selv om det åbent diskuteres i et offentligt forum, er ting som religiøse præferencer, seksuelle valg og / eller handicap næsten fuldstændig ubegrænsede for arbejdsgiverne. Den eneste undtagelse ville være, hvis noget forstyrrer jobopgaverne. Et medlem af præsteret i en bestemt betegnelse kan sætte sit job i fare, for eksempel hvis han åbenlyst fordømmer hans benævnelse, men kun på grund af hans forventede pligter.

Aktivitet for en union er et andet eksempel på, hvad der er off-limits. Medarbejdere i USA har ret til at blive aktive i en union eller udføre pligter for en union uden nogen konsekvenser fra arbejdsgiveren.

Andre undtagelser?

Når en medarbejder bliver fanget gør noget ulovligt, og at ulovlig handling kan forstyrre jobbet, har arbejdsgiveren ret til at handle. Eksempler herpå er: En banktæller er dømt for fordybelse eller en buschauffør bliver arresteret for et DUI.

Mange virksomheder har konkurrenceklausuler i deres medarbejderhåndbøger. Medarbejdere er normalt ikke tilladt arbejde for en konkurrent, leverandør eller leverandør. En leder af en købmand må ikke have lov til at arbejde for sodavandgiveren, især hvis lederen har ansvaret for at oprette salgskontrakten. Dine arbejdsgivere har ret til at føle sig overbevist om, at medarbejderne handler i deres bedste interesse og for en konkurrents interesser.

En endelige undtagelse er fortrolighed. Enhver medarbejder med adgang til fortrolige oplysninger må ikke formidle den, medmindre oplysningerne beskriver noget ulovligt. I så fald kan medarbejderen kontakte de rette myndigheder.

Texas!

Vær opmærksom: Texas er en vilje stat. Det betyder, at en arbejdsgiver ikke skal give en grund til opsigelse, jobændringer eller tidsplanændringer, medmindre en kontraktsaftale siger andet.