Etisk og moralsk ledelsesvurdering

At vurdere din organisations etiske og moralske ledelse indebærer typisk at udvikle et værktøj for at sikre, at der er overensstemmelse mellem virksomhedens værdier og adfærd på jobbet. Ved at stille de rigtige spørgsmål, kan du sikre medarbejderne at forstå dine standarder for forretningsadfærd, overholde konsekvent og undgå dyre etiske dilemmaer. Foreningen af ​​Fonduddannelsesprofessionelle udgiver Etikevurderingsinventarien, som du kan bruge som en model til dit eget vurderingsværktøj.

Formål

Ved at vurdere din organisations evne til at lede med etisk og moralsk adfærd kan du vurdere, hvor godt dine medarbejdere identificerer og opretholder virksomhedens mission og værdier. Det afslører hvordan dine medarbejdere føler om at opretholde standarder for forretningsadfærd. Ledere, der driver en etisk og moralsk organisation, har tendens til at have en konkurrencemæssig fordel, fordi deres organisationer forbliver bæredygtige og ikke distraheres af skandale og juridiske problemer. Uetisk adfærd forekommer imidlertid, og medarbejderne skal forstå menneskelig adfærd og reagere i overensstemmelse med de rette handlinger.

Egenskaber

For at skabe din vurdering skal du definere egenskaberne for etisk lederegenskab i din organisation. Du kan for eksempel kræve, at medarbejderne skal handle på en ansvarlig måde, overholde standarder, identificere uetisk adfærd, handle med integritet, ægthed og ærlighed, drive forretning på en gennemsigtig måde og opretholde fortroligt. Etisk lederskab betyder, at ledere opfører sig som om alt de viste sig på forsiden af ​​deres lokale avis. Med andre ord forsøger de altid at gøre det rigtige, som dømt af konventionelle værdier. Dette indebærer at producere kvalitetsarbejde, møde deadlines, informere andre om tvivlsomme arbejdsvaner og overholde lokale, statslige og føderale love.

Anmeldelser

For at vurdere etisk og moralsk ledelse får du et overblik over medarbejdernes adfærd. For eksempel udføre 360-graders anmeldelser. Brug denne teknik ved at oprette en online-undersøgelse ved hjælp af gratis internetværktøjer. Fordel denne undersøgelse til jævnaldrende, kunder, interessenter og forretningspartnere, og bede dem om at evaluere hver enkelt medarbejders adfærd på de kritiske karakteristika af etisk adfærd, der er defineret for din organisation. Denne type anmeldelse giver dig mulighed for at indhente feedback fra personer, der arbejder med, for og påvirkes af dine medarbejdere. Dette bliver aggregeret i en komplet visning, der minimerer bias og subjektivitet.

Handlinger

Brug resultaterne af en etisk og moralsk ledelsesvurdering til at reagere på præstationsgab. Alle står over for etiske dilemmaer og udfordringer i deres dagligdag. Giv den støtte folk har brug for til at foretage de bedste valg løbende. Sammenlign resultaterne af de enkelte medarbejdere til at se trends og implementere træningsprogrammer og oplysningskampagner. Hvis din vurdering f.eks. Afslører, at medarbejdere ofte sender svigagtige rejseudgiftsrapporter, gennemfører træningssessioner for at rette op adfærd og træffe disciplinære foranstaltninger over for dem, der fortsat undlader at overholde reglerne.