Sådan bruger du YouTube til rekruttering

Sociale medier, såsom videokanalen YouTube, kan være et effektivt værktøj til rekruttering af medarbejdere. Video tilbyder en måde at personliggøre ansættelsesprocessen på og give potentielle medarbejdere en følelse af kulturen i din virksomhed eller organisation og forventninger til nye hyringer. Videoer giver også mulighed for at etablere en dialog mellem potentielle medarbejdere og virksomheden. Virksomheder, universiteter og militæret har alle brugt YouTube som rekrutteringsværktøj.

1.

Tilby en række videoer på en YouTube-kanal afsat til din virksomhed. En video kan tjene som en kommerciel virksomhed, der kan skabe interesse for din virksomhed, men flere videoer giver mere information og giver potentielle medarbejdere en ægte fortrolighed med din virksomhedskultur og de ledige stillinger.

2.

Tilpas videoer. YouTube-videoer behøver ikke at være dyre produktioner. Skriv en serie af interviews med personer, der allerede arbejder hos virksomheden. Spørg dem spørgsmål om deres jobopgaver, eller hvad der virker for din virksomhed er som. Dette sætter et venligt ansigt på virksomheden og giver den slags information potentielle medarbejdere vil vide. For eksempel omfatter Coast Guard YouTube-kanalen interviews med medlemmer af Coast Guard, som har forskellige positioner.

3.

Aktivér kommentarer, og få en person fra firmaet til at overvåge kommentarerne regelmæssigt og besvare spørgsmål. Dette giver dig mulighed for at etablere en dialog med personer, der er interesseret i din virksomhed.

4.

Link til dine YouTube-videoer på firmaets hjemmeside, Facebook-side og andre sociale medier. Dette giver flere muligheder for potentielle rekrutter at finde og se videoerne.