Hvordan man skriver et godt interviewspørgeskema

Et interview spørgeskema er et ledelsesværktøj, der bruges til at forhåndsskærme jobsøgere. Baseret på de svar, de giver om uddannelse, erfaring og færdigheder, afgør arbejdsgiveren derefter hvilke kandidater der passer bedst til åbningen og planlægningen af ​​aftaler for at møde dem. Spørgeskemaet kan hjælpe under interviewet som springbræt for at udforske svar på større dybde, diskutere hypotetiske situationer og identificere karrieremål.

1.

Probe ansøgerens kendskab til virksomheden og jobkravene ved at stille essay spørgsmål, som for eksempel hvorfor han er interesseret i at arbejde på dette område, hvad han har gjort for at forberede sig på det iboende ansvar for stillingen og hvilke aspekter af virksomhedens produkter, tjenester, vækst og kerneværdier er de mest spændende for ham.

2.

Anmod om relevante eksempler på, hvordan ansøgeren har taget lederskabsroller, taget initiativ til at identificere og løse problemer, deltog som holdspiller og forbedrede kommunikation og procedurer i tidligere opgaver, der resulterede i at spare selskabets tid, penge eller ressourcer.

3.

Spørg om kandidaten deltager i eventuelle frivillige aktiviteter eller fællesskabskredsløbsprogrammer og hvilke færdigheder han bruger til at nå programmets mål.

4.

Giv tre problemløsende scenarier, der er typiske for dem, som kandidaten sandsynligvis vil støde på på jobbet. Bed hende om at forklare, hvilken metode hun ville bruge, hvilke ressourcer hun ville kræve, og hvilket resultat hun ville forvente som følge af hendes handlinger.

Tips

• Spørg åbne spørgsmål snarere end dem, som kandidaten kan svare ja eller nej.
• Stil spørgsmål, der går ud over, hvad der allerede er på et typisk CV. Mens sidstnævnte fokuserer på hårde færdigheder forbundet med praktisk træning og pædagogiske legitimationsoplysninger, skal interviewformuläret lægge vægt på bløde "menneskers" færdigheder og analytiske evner.
• Angiv en ord-count cap for hvert essay spørgsmål. Dette vil ikke kun holde ansøgere fra at skrive reams og reams om sig selv, men også målere hvor godt de følger anvisningerne og om de kan udtrykke sig kortfattet.
• Opretholdelse af neutralitet i formuleringsspørgsmål for ikke at projektere bias eller styre ansøgeren i en ønsket retning.

Advarsler

• Undgå spørgsmål, der kan fortolkes som ulovlige eller diskriminerende.
• Giv hver kandidat det samme spørgeskema.
• Hold spørgsmålene relevante for stillingen.