Hvordan deler vi en time i lønningslisten?
At holde nøjagtige optegnelser over den præcise tid, medarbejderne arbejder og betale dem i overensstemmelse hermed, er retfærdig for både et firma og dets medarbejdere. Fair Labor Standards Act bemyndiger, at alle ikke-betalte medarbejdere skal betales for hele deres arbejdede tid og udsteder strenge regler for overarbejde. Opdelingstid ved beregning af lønningslister sikrer nøjagtige lønsedler og overholdelse af loven.
intervaller
Uanset om du anvender uret til at spore arbejdstimer eller papirblad, er det uundgåeligt, at medarbejderne undertiden registrerer timer, der starter eller slutter før en planlagt skift. For at kompensere kan du bruge tidsmængder ved beregning af lønningslisten. Selv om 15 minutter er en almindelig forøgelse, anvendes både trin på 5 minutter og 1/10 time. Du baserer de samlede timer på det nærmeste tidspunkt, du vælger. Hvis en medarbejder f.eks. Klokker klokken 8:10 for et skifte, der er planlagt til at starte klokken 8:00, kan du fratrække 15 minutter fra den tid, der er arbejdet for dagen, hvis du bruger et trin på 15 minutter.
Afrunding
FLSA giver dig mulighed for at afrunde tiden til det nærmeste trin, du har valgt til din lønningsløn beregninger. Hvis du for eksempel vælger 5-minutters intervaller og en medarbejder klokker klokken 8:02 for et skift, der starter kl 8:00, skal du beregne lønnen som om medarbejderen startede klokken 8:00. Hvis en medarbejder klokker i klokken 8:00 og klokker klokken 17:04, og du har valgt at betale til nærmeste en tiendedel af en time, skal du registrere 8, 1 timer for dagen.