Sådan annulleres et interview politisk

Annuller interviews som en sidste udvej, fordi aflysninger kan give topkvalitets kandidater med et dårligt indtryk af din virksomhed. Under alle omstændigheder skal du huske, at de mest uhøflige aflysninger ikke indeholder oplysninger om, hvorfor et interview blev annulleret, eller hvis ansøgeren stadig kan finde en stilling hos virksomheden.

Kvalificerede Ansøgere

Annuller et interview på en måde, der informerer en kandidat om, at hans kvalifikationer ikke har noget at gøre med annulleringen. For eksempel, fortæl en kandidat, du vil holde ham i tankerne, hvis en anden stilling bliver tilgængelig, der passer til hans kvalifikationer. Denne tilgang er nyttig, når en annonceret stilling ikke længere er relevant, og vil ikke blive udfyldt, men du tror, ​​at en ansøger kan være en god form for din virksomhed i fremtiden.

Fyldte positioner

Undgå at give detaljer om hvorfor du afbryder interviewet, hvis en anden vil udfylde positionen. For eksempel behøver du ikke at afsløre, at den person, der er valgt til jobbet, har bedre kvalifikationer. I sådanne tilfælde skal du blot fortælle en ansøger om, at interviewet bliver annulleret, fordi stillingen er blevet udfyldt. Giv ansøgeren så meget forhåndsmeddelelse om aflysningen som muligt. Det er lige så uhøfligt for arbejdsgiverne at aflyse interviews i sidste øjeblik, som det er for ansøgere at gøre det.

Uforudsete omstændigheder

Opmuntre ansøgere til at tjekke tilbage med dig senere, hvis du har gode jobkandidater, men skal annullere interviews på grund af uforudsete omstændigheder. Virksomhedssammenslutninger, nye budgetrestriktioner eller opsigelse af en virksomhedsaftale kan alle sætte ansættelse i limbo. Politisk annullering af interviews med gode kandidater kan virke til din fordel, når ansættelsen henter igen, hvis nogle kandidater stadig er til rådighed. Du behøver ikke at starte fra bunden og forsøger at finde kvalificerede ansøgere, hvis de føler, at du håndterer et annulleret interview på en professionel måde.

College rekruttering

Følg kollegiereglerne, hvis du rekrutterer medarbejdere på universitetsbiblioteker. For eksempel kræver University of Virginia rekrutteringsfirmaer, der annullerer interviews for at kontakte studerende og forklare deres disposition med virksomheden. I så fald giver eleverne konstruktive oplysninger om deres genoptagelser, studieforløb eller måder at få erhvervserfaring på. Overvej at mishandling college-rekruttering indsats kunne få et kollegium til at udelukke dig fra jobmesser og andre på campus rekruttering begivenheder.