Medarbejderrettigheder, når timer er reduceret

Arbejdsgivere, der søger efter måder at reducere beskæftigelseskosterne på, tænker ofte på at skære medarbejdernes timer kan løse en organisations økonomiske ulemper. Men når arbejdsgiverne reducerer deres medarbejders timer ukorrekt eller i strid med deres medarbejderes rettigheder, kan beslutningen afslutte med at koste langt mere for at forsvare medarbejderkrav og betale sanktioner og bøder til den føderale regering. Skæring af medarbejdernes timer kan krænke medarbejdernes rettigheder beskyttet af Fair Labor Standards Act (FLSA) og andre føderale regler.

Advance Notice

Når en arbejdsgiver overvejer at reducere medarbejdernes timer, skal virksomheden først undersøge sine forpligtelser i henhold til loven om lov om arbejdstagernes tilpasning og tilbagekaldelse (WARN). I henhold til WARN-reglerne har medarbejderne det rigtige ved mindst 60 dage i forvejen - at deres arbejdsgiver har til hensigt at skære deres timer. WARN regler gælder for arbejdsgivere, der slår timer med mere end 50 procent. Arbejdsgivere, der er omfattet af WARN-regler, er virksomheder, der beskæftiger mere end 100 ansatte, og som forventer reduktioner i timer vil vare i en periode på seks måneder eller mere.

Fritaget-Medarbejderrettigheder

Medarbejdere, der er klassificeret som lønnede arbejdstagere under FLSA, har ret til at modtage en hel uges løn, selvom deres arbejdsgiver nedskærer deres timer. Lønnede, fritagne arbejdstagere på grund af deres stilling, jobopgaver og rang, modtager en fast løn i et bestemt antal timer. Derfor er kompensation for en lønmodtagende medarbejder generelt angivet som for eksempel "455 dollar om ugen for en 40-timers arbejdsuge. " Hvis en arbejdsgiver har til hensigt at gennemføre en delvis ugentlig periode på 16 timer, har lønmodtagere og arbejdstagere fritaget ret til deres fulde ugentlige løn, selvom de kun arbejder 24 timer i ugen. Arbejdsgivere kan ikke fratrække beløb fra lønnet løn til delvist arbejde, især hvis reduktionen skyldes mangel på arbejde.

Nonxempt Employee Rights

Reduktionstimer for medarbejdere, der ikke er fritaget for FLSA-regulativerne, kan være enklere at behandle ud fra et logistisk og matematisk synspunkt. Nonxempt medarbejdere udbetales i henhold til det antal timer de arbejder og kan derfor få deres arbejdstimer reduceret uden arbejdsgiverens pådragen bøder. Ikke desto mindre har de ret til at vide, hvordan en reduktion i timer eller delvist vil påvirke dem.

For eksempel er en lille arbejdsgiver, der ikke er forpligtet til at give skriftlig meddelelse under WARN-reglerne, stadig forpligtet til at kommunikere med sine arbejdstagere om deres timer, lønninger og hvordan en reduktion vil påvirke deres samlede kompensation og fordele. At gøre ellers ville forstyrre arbejdsstyrken og få medarbejderne til at blive utilfredse og tabe moral.

Innovative fordele

Mange arbejdsgivere arbejder sammen for at lette aftaler med deres statslige arbejdsafdelinger for at sikre, at medarbejderne ikke lider for meget fra reduktioner i timer og løn. De kalder dem "innovative fordele", fordi disse aftaler udvider kriterierne for støtteberettigelse for at gøre det muligt for arbejdstagere at modtage en del af arbejdsløshedsforsikringsydelser, mens de arbejder med nedsatte tidsplaner. I henhold til føderale stimuluspakke overvejelser har medarbejdere ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, som de ikke tidligere havde kvalificeret til, mens de var ansat.