Sådan udlades en medarbejder under beskæftigelse på vilje

Ansættelsesvilkårene giver arbejdsgiverne ret til at opsige ansættelsesforholdet til enhver tid, med eller uden varsel, af en eller anden grund eller uden grund. Beslutningen om at decharge - eller afslutte ansættelsesforholdet - bør imidlertid omhyggeligt gennemgås, inden du udøver dine rettigheder under den vilje, der er til stede.

1.

Læs ansættelsesvilkårene for vilje. Talrige online-ressourcer forklarer beskæftigelsesbestemmelser og vigtige undtagelser fra læren. Undtagelser fra beskæftigelse til-vil omfatte medarbejdere, der er under kontrakt for beskæftigelse og dem, der er omfattet af en kollektiv overenskomst. Den offentlige politiske undtagelse gælder for medarbejdere, som ikke kan fyres på vilje, når de har været involveret i en beskyttet aktivitet, såsom whistleblowing.

2.

Bestem, om du har en grund til at aflade medarbejderen. Hvis medarbejderen har udøvet en lovbeskyttet aktivitet, kan du muligvis ikke få adgang til ham under den offentlige politiks undtagelse. Dobbeltkrydse begivenheder forud for afgørelsen om at opsige ansættelsesforholdet - hvis der er grund til at tro, at medarbejderen udøvede sine rettigheder i henhold til den offentlige orden, er det i din bedste interesse at søge juridisk rådgiver, inden han afskediges.

3.

Gennemgå din arbejdspladspolitik, medarbejderhåndbog og ansættelsesansøgningsskemaer for at sikre, at din organisation kommunikerer sin stilling på arbejdspladsen. Revisioner din virksomheds arbejdspladser for at sikre, at du har korrekt anvendt ansættelse ved vilje doktrin undtagelser baseret på placering. Texas er en af ​​de stater, der anerkender den offentlige politik undtagelse. Dog anerkender Texas ikke implicitte ansættelseskontrakter som undtagelser fra ansættelsesvilkårene til vilje - kun skriftlige ansættelseskontrakter.

4.

Hent medarbejderens personaledatabase. Find underskrevne kvitteringer, der angiver, at hun har modtaget meddelelse og forstår, at hendes ansættelsesforhold med virksomheden er villig. Din ansættelsesvilkår til ansvarsfraskrivelse skal præcisere, at ansættelsesforholdet kan ende på ethvert tidspunkt, forudsat at arbejdsgiverens begrundelse for decharge ikke er baseret på diskriminerende grunde.

5.

Sørg for, at medarbejderens ydelser ikke er under en ansættelseskontrakt, og at medarbejderen ikke er medlem af en fagforening, der har en kollektiv overenskomst med ledelsen. Udøv ikke arbejdsgiverens ret til at udlede en medarbejder under viljestudien, hvis du finder en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt for medarbejderens ydelser.

6.

Forbered dokumentation for medarbejderens udledning. Udkast et script til afslutningsmødet, hvis du mener, at medarbejderen vil overreaktere. Forbered en forklaring på ansættelsesvilkårene og lærerens medarbejderes underskrevne anerkendelse for virksomhedens ansvarsfraskrivelse.

Tips

• Treogfyrre stater anerkender en offentlig politik undtagelse, ifølge Charles J. Muhl, tidligere økonom for US Bureau of Labor Statistics og forfatter til "The Employment At-Will-doktrinen: Tre store undtagelser."
• Montana er den eneste stat, der ikke betragtes som vilje. Montana-arbejdsgivere eller virksomheder, der ansætter arbejdstagere i Montana, må kun udstede medarbejdere på grund af netop årsag, når medarbejderen har gennemført seks måneders arbejde eller har gennemført arbejdsgiverens prøvetid.