Hvordan HR kan tilføje til stigende indtjening

Mange små virksomheder har ikke dedikerede HR-afdelinger, fordi de koster penge at løbe, og HR er ikke en afdeling, der genererer indtægter. En HR-afdeling kan dog medføre omkostningsbesparelser for virksomheder, der beslutter, at en intern HR-afdeling giver et investeringsafkast. Selvom HR ikke øger omsætningen, kan visse HR-funktioner spare en lille virksomhed en betydelig sum penge. Med andre ord øger HR ikke indtægterne, men det kan øge bundlinjen gennem omkostningsbesparende foranstaltninger.

Ansættelsesbeslutninger

At gøre kloge ansættelsesbeslutninger er ikke et ekstraordinært ansvar for HR eller for forskellige afdelings ansættelseschefer. Men at vælge den rigtige kandidat betyder ikke bare at vælge nogen til at fylde en øjeblikkelig ledig stilling - det betyder også at vælge kandidater, der viser en vis begejstring for jobbet, hvilket HR-eksperter ofte refererer til som medarbejderengagement. Forlovelse kan omdanne til højere overskud for organisationer, fordi medarbejdere, der er fuldt engagerede, kan være mere produktive. Ifølge en Bloomberg Businessweek-artikel med overskriften "Employee Engagement - Hvad det er og hvorfor du har brug for det" kan engagementet få en konkret indvirkning på resultatet. I 2009-artiklen rapporteres, at "virksomheder med engagerede medarbejdere øgede driftsindtægterne med 19 procent sammenlignet med virksomheder med den laveste procentdel af engagerede medarbejdere, hvorved driftsindtægterne faldt 33 procent."

omsætning

Omsætningen er dyr, især for små virksomheder. Beregn omkostningerne i forbindelse med opsigelser, medarbejdertid nødvendig for at forklare videreførelse af ydelser til afgangspersonale og tilsyneladende ubetydelige omkostninger som overførsel af nøgler, omkonfiguration af adgangskoder og indsamling af medarbejderens badge. Omkostningerne koster op. Når HR reducerer omsætningen, hjælper besparelserne enormt med bundlinjen, hvilket øger virksomhedens omsætning. Ifølge Joyce Gioia, CEO for Employer of Choice International, "Der er en direkte sammenhæng mellem medarbejdernes engagement og bottom-line-rentabilitet. Hvorfor? Fordi medarbejderomsætningen er dyr. Det koster organisationer milliarder dollars hvert år at miste værdsatte medarbejdere. er glade og opfyldt, de har ingen grund til at overveje at forlade. " Medarbejderindgriben, der opnås gennem kloge ansættelsesbeslutninger, betaler sig med hensyn til at reducere omsætningen.

Medarbejder relationer

Baseret på nogle af de meget publicerede bosættelser af diskriminationssager vedrørende beskæftigelse, kan kun en syv-figur afvikling for en retssag ødelægge en lille virksomhed. Et medarbejderrelateret program mindsker de potentielle risici, som virksomhederne står over for, hvis de bliver involveret i retssager mod uretfærdig beskæftigelsespraksis. Et effektivt medarbejderrelateret program indeholder skridt til at løse medarbejderproblemer, der udpeger en HR-medarbejder, der er specielt uddannet til at undersøge klager og mægling for at genoprette arbejdspladsen til en fuldt fungerende maskine, der producerer indtægter.

outsourcing

Beslutningen om at outsource HR-funktioner kan øge omsætningen til små virksomheder gennem betydelige omkostningsbesparelser. Mange virksomheder, hvor små virksomheder outsourcer deres HR-funktioner, specialiserer sig i at opfylde behovene hos virksomheder med blot en håndfuld medarbejdere. Desuden er professionelle arbejdsgiverorganisationer eller PEO'er en form for outsourcingfirmaer, som kan håndtere alle arbejdsgiverens HR-funktioner. Outsourcing eller engagerende i en PEO sparer penge, fordi gebyrerne typisk er mindre end omkostningerne til at ansætte en heltids HR-ekspert. Small Business Efficiency Act, indført af kongresmedlemmer Mike Thompson og Kevin Brady, forsøgte at tilføje beskyttelse til små virksomheder og større ansvarlighed for PEO'er, hvilket ville forbedre all-round effektivitet.