Medarbejderrettigheder, når de giver meddelelse

Når en medarbejder beslutter at henvende sig til deres meddelelse om, at de vil forlade din beskæftigelse, skal visse medarbejderrettigheder overholdes. Hvis disse rettigheder ikke overholdes, kan en medarbejder klage over din virksomhed. Selv om ingen kan lide at miste en medarbejder, er det vigtigt at tage de nødvendige forholdsregler for at sikre, at alle medarbejdernes rettigheder overholdes.

Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven - COBRA

Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven eller COBRA-loven kræver, at arbejdsgiverne ikke annullerer en medarbejders sundhedsforsikringsdækning, selv om de forlader deres beskæftigelse. Medarbejderen skal have mulighed for at fortsætte sin forsikringsdækning, men han skal selv betale præmierne uden tidligere arbejdsgiverbidrag. COBRA bruges typisk til at hjælpe medarbejderne med at overgå til nye job uden at miste deres fordele. Arbejdsgivere kan opkræve tidligere medarbejdere op til 102 procent af præmieomkostningerne. De ekstra 2 procent går i retning af at betale administrative omkostninger.

Arbejdsløshedsunderstøttelse

Når en medarbejder forlader en stilling frivilligt, er de typisk ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Den afrejsende medarbejder skal informeres herom inden de forlader. Nogle ansatte kan forsøge at hævde, at de enten var tvunget til at holde op eller skulle forlade på grund af dårlige arbejdsvilkår for at forsøge at retfærdiggøre arbejdsløshedsunderstøttelse. Disse fordele er dog kun tilgængelige for dem, der afsluttes, eller dem der virkelig har arbejdet i usikre eller dårlige arbejdsmiljøer.

Ret til løn

Den afrejsende medarbejder har ret til den løn, han tjente både før og under opsigelsesperioden. Hvis medarbejderen kun giver en kort varsel, skal arbejdsgiveren levere denne medarbejderes lønkontrol senest 72 timer efter deres varsel. At holde tilbage en lønseddel for at blive lige med en medarbejder er ikke acceptabelt. En arbejdsgiver kan imidlertid fratrække de udgifter, som medarbejderen skylder fra deres endelige lønseddel. Et eksempel på dette ville være en bilforhandler, der tillader medarbejdere at opkræve reparationer til deres køretøj. Hvis saldoen ikke blev udbetalt før medarbejderen forlader, kan den trækkes fra sin sidste løn.

Ret til arbejde

Når en medarbejder giver meddelelse, kan det være en vanskelig tid for både arbejdsgiveren og den person, der forlader. En fælles reaktion kan være at skære den afgangsmedarbejderes timer. Dette må ikke gøres. Medarbejderen har ret til at arbejde på deres faste tidspunkter, indtil hans opsigelsesperiode er op. Manglende tilladelse til en arbejdstager ret til arbejde kan resultere i retssager, hvis medarbejderen beslutter at søge juridisk bistand, hvis han nægtes retten til at arbejde.