Arbejdspladsundersøgelseslove

Arbejdsgivere og regeringen engagerer sig i en række undersøgelser på arbejdspladsen. Ifølge baggrundsprofiler indeholder omkring 30 procent af genoptagelser de forkerte startdatoer og andre falske oplysninger. Formålet med undersøgelser er at opnå sandfærdige oplysninger om medarbejdere eller afdække lovbrud og anden misbrug af arbejdsgivere.

Sikkerhedsundersøgelse

Føderale love tillader arbejdstagere at rapportere usikre arbejdsvilkår til den føderale regering, som starter en undersøgelse, ifølge Arbejdsmiljøagenturet eller OSHA. OSHA overtager sikkerhedsbrud så alvorligt, at det fastslår otte grunde til, at arbejdstagere kan anmode om en undersøgelse på arbejdspladsen, herunder manglende respons fra en arbejdsgiver efter en første OSHA-telefonundersøgelse og mangel på sikkerhedsudstyr. Arbejdstagere sender krænkelserne skriftligt til et regionalt OSHA-kontor. OSHA kan foretage en undersøgelse pr. Telefon eller fax først inden fysiske inspektioner.

Undersøgere fra tredjepart

Takket være gennemgangen af ​​Fair and Accurate Credit Transactions Act fra 2003 kan virksomhederne bruge tredjepartsvirksomheder til at undersøge en medarbejder, der er mistænkt for forseelse, ifølge Sure-Hire Employer Solutions. Loven tillader undersøgelsen at begynde uden at arbejdsgiveren afslører det til den mistænkte medarbejder. Forseelse er defineret som at bryde tydeligt angivne arbejdsgiverlove og regler. Rapporten skal holdes fortroligt, hvilket kun betyder, at tredjepartskontoret og det firma, der bestilte rapporten, kan se det.

Kreditundersøgelse

Arbejdsgivere kan tjekke potentielle medarbejders kredithistorier for at se, hvordan de håndterer finanser, ifølge Credit Score. Kredithistorier indeholder oplysninger som forsinkede betalinger på lån og kreditkortgrænser. Ifølge Privacy Rights Clearinghouse, begynder et selskab sin undersøgelse, efter at den modtager en ansøger skriftligt samtykke. Hvis ansøgerens historie indeholder oplysninger, som f.eks. En konkurs, der fører til, at ansøgeren overdrages, skal virksomheden sende ansøgeren meddelelse herom.

Drug-Testing Investigation

Arbejdsministeriet anbefaler, at arbejdsgiverne har en klart skrevet politik om narkotika og alkohol, som medarbejderne nemt kan få adgang til. Drug testing er lovlig for private og offentlige virksomheder. Statsafdelinger følger komplekse føderale retningslinjer, der fastsætter hvem der er kvalificeret til at teste medarbejdere. Private virksomheder behøver ikke at følge disse regler. Testning af urin er en almindelig metode; arbejdsgivere screener normalt for ulovlige stoffer og alkohol. Arbejdsgivere kan teste ansøgere, før de formelt ansættes eller udfører tilfældig testning, efter at folk er ansat.