Ansættelsesophør

Firing eller afskedigelse af medarbejdere er aldrig en nem opgave. Men du kan i det mindste yde økonomisk støtte til de arbejdere, du skal opsige, ved at give dem fordele, der kan lette stresset, de står over for, når de søger et nyt job. Sørg for, at dine nyuddannede arbejdere forstår præcist, hvilke fordele de kan stole på, da de begynder deres jagt på ny beskæftigelse.

Severance

Den vigtigste økonomiske fordel for nyligt afsluttede arbejdstagere kan være den afskedigelse du tilbyder dem. De fleste virksomheder tilbyder arbejdstagere en fratrædelsespakke, der er baseret på hvor mange år de har logget med virksomheden. For eksempel kan medarbejdere, der har arbejdet tre år hos virksomheden, kvalificere sig til tre ugers løn og to uger feriepenge. Medarbejdere, der har arbejdet 10 år for virksomheden, kan kvalificere sig til 10 ugers løn og tre uger feriepenge. Uanset hvad afgangspakken er, skal du sørge for, at dine opsatte medarbejdere ved, hvor mange penge de er berettigede til, og hvilke skridt de skal tage for at modtage det.

COBRA

Afhængigt af virksomhedens størrelse kan dine opsatte medarbejdere kvalificere sig til COBRA-fordele. Under dette føderale program kan dine medarbejdere forblive på din virksomheds gruppesygeforsikringsprogram i et begrænset antal måneder. Generelt, hvis din virksomhed har 20 eller flere ansatte, vil dine fyrede arbejdstagere være berettiget til at deltage i COBRA. Ikke alle medarbejdere vil have det her præmier er højere under COBRA. Men mange vil, så sørg for, at dine opsatte medarbejdere forstår, hvordan man ansøger om COBRA-beskyttelse.

Job-søger hjælp

Mange arbejdsgivere giver opsatte arbejdstagere med ledige job-søgende klasser eller workshops. Under disse programmer vil jobrådgivere arbejde sammen med nyligt afsluttede medarbejdere for at hjælpe dem med at forbedre deres CV'er, udfordre deres interviewfærdigheder eller mestre kunsten i det kolde opkald. At arbejde på disse færdigheder er især vigtigt for medarbejdere, der har arbejdet hos din virksomhed i flere år; de kan især være ude af praksis, når det kommer til jagt efter et nyt job.

Arbejdsløshedsforsikring

Hvis du har afskediget medarbejdere uden egen skyld, vil de være berettiget til at indsamle arbejdsløshedsforsikringsydelser. For at lette medarbejdernes overgang skal de give alle de oplysninger, de har brug for til at ansøge om arbejdsløshedsforsikring i din stat, og hvor længe de kan forvente at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse. I Texas, for eksempel, skal opsatte arbejdstagere ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse hos Texas Workforce Commission enten online eller ved at ringe til nærmeste Texas Workforce telecenter. Deres ugentlige arbejdsløshedsunderstøttelse afhænger af deres tidligere løn.