Ulemperne ved Corporate Downsizing

Virksomhedsnedskæring tjener som en måde for et selskab at bevare rentabilitetsniveauet, men handlingen medfører ofte negative virkninger på arbejdspladsen. De mennesker, der går, er ikke de eneste, der føler virkningerne. De resterende medarbejdere mærker de negative virkninger selv efter nedskæringen finder sted, og de kan have en skadelig virkning på din virksomhed.

Finansielle omkostninger

Nedskæring reducerer det beløb, du betaler i lønninger og fordele, men det kommer med sit eget sæt af omkostninger. Afskedigelsespakker og betaling for eventuelle fortsatte fordele kan potentielt koste dig et stort stykke penge på tidspunktet for nedskæringen, afhængigt af hvor mange personer du giver slip på, og hvad deres kontrakter siger om afskedigelser. Enhver medarbejder, der har opbygget ferie tid, modtager en udbetaling for det beløb, der tilføjer omkostningerne. Medarbejdere, der bliver hos virksomheden, tager ofte ansvaret for dem, der forlader. Dette tager tid væk fra deres egne pligter og kan resultere i overarbejde, der koster dig flere penge. Hvis virksomheden vender sig om, og du skal ansætte flere medarbejdere i fremtiden, medfører du flere udgifter til reklame, rekruttering, screening og ansættelse af medarbejdere.

Mindsket moral

Så snart nedskæringsmeddelelsen opstår, forventer selskabets moral at falde. Medarbejdere bekymrer sig om, hvem der vil miste deres job og hvordan virksomheden vil fungere, når de er væk. Efter nedskæringen finder sted, kan de resterende medarbejdere stå over for større arbejdsansvar uden ekstra løn, faldende moral endnu mere. Medarbejderne kan bekymre sig om, at en anden afrundningsrunde er mulig. Hvis årsagerne til nedskæring eller processen med at eliminere medarbejdere betragtes som tvivlsomme af medarbejderne, kan du miste tillid og respekt.

Produktivitet og kreativitet Drops

Ifølge en undersøgelse udført af Teresa Amabile fra Harvard Business School er downsizing en af ​​de faktorer, der medfører et fald i kreativiteten på arbejdspladsen. Arbejdspladsen bliver et mindre kreativt miljø, og medarbejderne gør ikke så mange dristige, kreative træk i deres arbejde. I nogle tilfælde kan medarbejderne reservere ideer, hvis de også er nedsat eller beslutter at flytte til et andet firma. Lavere kreativitet oversætter til tider lavere produktivitet og færre innovative ideer til at holde din virksomhed konkurrencedygtig.

Mulighed for juridiske problemer

Selv hvis din virksomhed har en gyldig grund til nedskæring, står du over for muligheden for lovlig nedfald, hvis nogen af ​​de opsatte medarbejdere føler, at de er rettet uretfærdigt. Beskyldninger om diskrimination eller uberettigede afskedigelser giver dig udsat for dyre retssager. Din virksomhed står også for at tjene et dårligt ry, der kan skade virksomheden yderligere.