Frivilligt afslutte og arbejdsløshedsunderstøttelse

Arbejdsløshedskompensation er tilgængelig for arbejdstagere, der ikke længere er ansat, uden egen skyld. De fleste statsledighedsafdelinger anvender forskellige standarder for medarbejdere, som frivilligt forlader deres beskæftigelse kontra arbejdstagere, hvis ledighed er ufrivillig. En arbejdstager, der frivilligt afslutter, kan kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse afhængigt af omstændighederne omkring ansættelsesadskillelsen. De fleste statslige ledighedslove kræver, at en medarbejder viser god grund til at forlade en arbejdsgiver for at kvalificere sig til ydelser.

Arbejdsskille

Arbejdsadskillelse henviser til årsagen til, at du ikke længere er ansat. Enhver form for arbejde adskillelse kan skabe anledning til at indgive en arbejdsløshedskrav; Årsagen til arbejdsadskillelsen bestemmer imidlertid, at en medarbejder er berettiget til at indsamle ydelser. Arbejdsadskillelse kan være frivillig eller ufrivillig. Ufrivillige arbejdsløshedssituationer indledes sædvanligvis af arbejdsgiveren. Frivillig arbejde adskillelse er initieret af medarbejderen. Hvis en arbejdstager bliver ufrivilligt arbejdsløs, på grund af opsigelse, nedsættelse eller afslutning af en arbejdsopgave, er han generelt berettiget til ydelser. En arbejdstager, der frivilligt afslutter, skal vise god grund til at rejse for at kvalificere sig til ydelser.

God sag

En arbejdstager, der frivilligt forlader ansættelsen, skal have en god grund til at afslutte for at blive berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. I nogle stater skal god grund være "tilskrives arbejdsgiveren". Med andre ord skal arbejdsgiveren være "skyldig" for medarbejderens afslutning. Hvis en arbejdstager f.eks. Afslutter på grund af et fjendtligt arbejdsmiljø, som hendes arbejdsgiver undlod at rette sig på, kan hun kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse.

God grund kan også være for overbevisende personlige grunde. I mange stater kan en medarbejder, der afslutter på grund af en medicinsk tilstand eller handicap, kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse. En medarbejder kan også kvalificere sig, hvis hun afslutter på grund af vold i hjemmet. En medarbejder, der afslutter sig for at passe et sygt familiemedlem, kan også modtage ydelser.

Konstruktionsudladning

En konstruktiv udledning opstår, når en arbejdstager er nødt til at afslutte på grund af utålelige arbejdsforhold. De fleste statslige arbejdsløshedslove tillader arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis en arbejdstager kan bevise konstruktivt decharge Eksempler på utålelige arbejdsvilkår omfatter seksuel chikane eller et farligt arbejdsmiljø. Normalt for at kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse skal arbejdstagerne bevise, at arten af ​​de uacceptable forhold blev bragt til arbejdsgiverens opmærksomhed, og arbejdsgiveren undlod at afhjælpe situationen.

Støtteberettigelse

Arbejdsløshedafdelingen vil foretage en undersøgelse af omstændighederne i et frivilligt arbejde adskilt for at bestemme berettigelsen. En undersøgelse er normalt ikke påkrævet for arbejdstagere, der ikke holder op, som medarbejdere, der bliver afskediget. En arbejdstager, som frivilligt forlader sit ansættelsessted, modtager et brev eller telefonopkald fra en arbejdsløshedsafdeling medarbejder for at diskutere sine grunde til at forlade. Afdelingen vil sammenligne medarbejderens erklæring med oplysninger modtaget fra hendes tidligere arbejdsgiver for at afgøre om årsagerne kvalificerer sig.