Skal medarbejderassistentprogrammer reducere lønmodtagernes kompensationskostnader?

Arbejdsgivere tilbyder medarbejderhjælpeprogrammer, eller EAPS, til medarbejdere som en fordel. EAP'er er designet til at hjælpe medarbejdere med problemløsning og henvise medarbejdere til andre ressourcer efter behov. EAP'er gavner arbejdsgiverne ved at bidrage til reduktion af sundhedsudgifter og faldende arbejdsafværg og omkostninger i forbindelse med arbejdstageres erstatning og sundhedsydelser.

EAP Basics

EAP tilbyder websteder, telefon og ansigt til ansigt, afhængigt af det specifikke program, som arbejdsgiveren køber. Medarbejderen modtager et bestemt antal sessioner, normalt to til otte, med en EAP-udbyder via telefon eller personligt. EAP-fagfolk hjælper med problemer i forbindelse med alkohol og stofmisbrug, familieforhold, juridiske, økonomiske og andre personlige problemer. EAP-udbydere tilbyder rådgivning, ressourcer og henvisninger til medarbejdere efter behov. Medarbejdere, der bruger EAP'er, kan lære at håndtere problemer, som direkte øger deltagelsen og produktiviteten.

Reduktion af skader

Grundårsagerne til arbejdsskader er ofte alkohol- eller stofmisbrugsproblemer eller adfærdsmæssige sundhedsproblemer, som stress. Disse problemer kan skabe en ustabil medarbejder, der bidrager til et usikkert arbejdsmiljø. Arbejdsgivere kan gennemføre obligatoriske henvisninger til medarbejdere med mistænkte problemer, hvor medarbejderen skal søge EAP-tjenester eller ansætte jobnedbringelse eller opsigelse. EAPs kan behandle forkæmsproblemerne gennem rådgivning og henvisninger, såvel som efter skader ved at hjælpe arbejderen med at komme igennem hans problemer. Ved at udnytte EAP kan arbejderen løse problemer, der kan sætte ham i fare for skade; hvis det er såret, kan det fremskynde opsving for hurtigere at komme tilbage til arbejde.

Hurtigere tilbagevenden til arbejde

Brug af et EAP kan føre til hurtigere tilbagevenden til arbejde for en skadet medarbejder. EAP-fagfolk hjælper medarbejderen tilbage til arbejde efter en fravær ved at tilbyde støtte, hvilket fører til reduktion af stress og depression i forbindelse med skaden. Dette medfører en direkte nedgang i arbejdstagerens erstatningsomkostninger for arbejdsgiveren. Når medarbejderen vender tilbage til arbejdet hurtigere, kommer virksomheden til at drage fordel af medarbejderens produktivitet. EAP'er integrerer ofte med arbejdstageres komplementære, medicinske, wellness- og adfærdsmæssige helbred for at skabe et kontinuum af omsorg for medarbejderen for at forbedre sin tilstand for hurtigere tilbagesendelse.

Kritisk Incident Management

Arbejdsgivere kan indgå aftale om kritisk hændelsesstyring, en add-on service til EAP-programmer. Når der opstår en alvorlig forstyrrende begivenhed eller omstændighed, udleveres uddannede EAP-rådgivere til jobstedet for at tilbyde støtte og sorgsrådgivning til medarbejderne. Målet er at reducere fravær forårsaget af medarbejdere, der føler sig deprimeret, overvældet eller usikret på arbejdspladsen på grund af begivenheden eller omstændighederne. Disse medarbejdere kan indgive arbejdstageres erstatning, hvis begivenheden opstod eller er relateret til arbejdspladsen. I sidste ende kan du reducere omkostningerne, herunder arbejdstageres erstatning, medicinske omkostninger og omkostninger forbundet med uplanlagt fravær af fravær ved at bruge kritiske hændelsesstyringstjenester.