Arbejdstagernes Comp Compliance

Staten Maryland blev den første stat til at skabe et arbejdstageres erstatningssystem i 1902. Siden da har alle stater undtagen Texas gjort arbejdstageres erstatningsforsikring obligatorisk for virksomheder. I Texas behøver arbejdsgiverne ikke at betale arbejdstagernes erstatning, men hvis de ikke gør det, kan medarbejderne sagsøge dem for fordele i retten, der medfører højere gebyrer og omkostninger for virksomheden. På baggrund af statslige krav kan små virksomheder vælge at købe arbejdstagernes erstatningsforsikring, vælge at selvadministrere og justere deres egne arbejdstageres erstatningskrav eller ansætte en tredjepart for at administrere og tilpasse deres arbejdstageres erstatningskrav for at overholde arbejdstagerens erstatning forsikringslove i deres stat.

Compensation Compliance Compensation for Workers

Hver stat forvalter sine egne arbejdstageres erstatningsforsikringsprogrammer. Arbejdstagers erstatning - en form for forsikring - adskiller sig fra stater, men giver generelt medicinske fordele, lønudskiftning, bosættelser for permanent handicap og erhvervsrehabilitering til de ansatte, der er skadet på arbejdspladsen. I bytte for disse fordele er arbejdstagere, der er skadet på arbejde, enige om at opgive deres ret til at sagsøge deres arbejdsgivere for straffende skader, smerte og lidelse og forsømmelighed. Hver stat fastsætter det maksimale beløb, som en medarbejder kan modtage i ugentlige lønninger baseret på en beregning af medarbejderens aktuelle løn og den ugentlige gennemsnitlige løn for staten. Forsikringen skal dække alle omkostninger i forbindelse med skaden.

Rapportering Overholdelse

Hver stat fastsætter specifikke datoer, som forsikringsselskaber, selvforvaltede virksomheder eller tredjepartsadministrationer skal overholde, når de accepterer eller afviser en arbejdstageres erstatningskrav. Når en medarbejder rapporterer en arbejdsskade på arbejdsgiveren, fremsendes en skadesformular til forsikringsselskabet eller skadesjustereren. Nogle stater kræver, at den første rapport om skade overføres elektronisk. Skadesjustereren skal acceptere eller afvise kravet inden for en fastsat periode fastsat af staten. Når justereren accepterer kravet, bliver det en medicinsk eller erstatningskrav. Medicinsk-alene krav afspejler en skade, der ikke indebærer nogen tabt arbejdstid. Når en medarbejder savner arbejde på grund af skaden, betragtes det som en erstatningskrav.

Forsinkede betalinger

I tilfælde af erstatningsansvar skal regulatoren begynde at foretage betalinger til medarbejderen til erstatning af løn inden for statens etablerede periode. De fleste stater har normalt en ventetid på syv til 14 dage, før betalingerne begynder. Når justereren ikke foretager betalingen inden for den frist, der er fastsat i statens lovgivning, skal forsikringsselskabet betale bøder og straffe sammen med lønudskiftningen. Så længe lægen anser medarbejderen ude af stand til at arbejde, fortsætter lønudskiftningen.

Permanent Handicap

Når en medarbejder får et permanent handicap, som forhindrer hende i at komme tilbage til arbejde, fortsætter medarbejderen med at modtage lønudbetalinger, indtil hendes tilstand er permanent og stationær. Når lægen har besluttet, at medarbejderen har nået en permanent status med hendes skade, kan erstatningsansvarlig, der er baseret på statslige love, tilbyde et afregning baseret på fremtidigt økonomisk tab som følge af skaden. Som med alt, hvad der påvirker arbejdstageres erstatning, skal tilbudsrejser og faglig rehabilitering overholde statens lovgivning om specifikke datoer for formularindgivelser.

Juridisk repræsentation

Selv om medarbejdere typisk ikke kan sagsøge arbejdsgiveren under stater, der kræver arbejdstageres erstatningsforsikring, har de retlige rettigheder til repræsentation, når uenigheder opstår. Nogle stater, som f.eks. Californien, har oprettet en særskilt domstol, der dømmer uenigheder i arbejdstagernes erstatningskrav. Medarbejdere har ret til at appellere beslutninger i arbejdstagernes erstatningskrav i henhold til lovgivningen fra staten. Repræsentation for medarbejderen er også omfattet af arbejdstagernes erstatningskrav. Et eksempel på en appelsag ville være, når medarbejderen og arbejdsgiverens forsikringsselskab eller tilpasningsmand ikke kan nå til enighed om afregningsbeløbet eller den permanente handicapvurdering.