Etiske problemer i Corporate America

Af de over 3.000 arbejdstagere, der blev undersøgt i "2009 National Business Ethics Survey", eller NBES, ved Ethics Resource Center, fulgte 49 procent etisk fejl på deres arbejdspladser. Disse problemer spænder fra misbrug af virksomhedsressourcer til bestikkelse og ulovlige politiske bidrag. I de to år siden 2007 NBES er arbejdspladsens etik imidlertid forbedret. Etiske ressourcecenter siger, at etisk vildledning aftager, når økonomien kæmper og stiger, når der ikke er så meget økonomisk pres. Dette afspejles i 2000 NBES efter dot-com burst og 2003 NBES efter Enron-skandalen og Arthur Andersens fald, en af ​​Amerikas ældste regnskabsfirmaer. Begge rapporter viste fald i etisk aktivitet fra de tidligere rapporter.

Medarbejdermishandling

Etiske problemer kan komme i form af kolleger, der mishandler og chikanerer hinanden, eller ledere og virksomhedsejere mishandler deres medarbejdere, selv for at bryde loven. I 2007-bogen "Mangfoldighed i organisationer" fortæller forfatter Myrtle P. Bell om den fælles praksis for seksuel chikane og overfald på arbejdspladsen sammen med udnyttelse af indvandrerarbejdere i form af lav løn, misbrug og overdrevent timer uden overarbejde. "Er du en bully?", Juni 1999-nyhedsbrevet fra California Department of Transportation, beskriver fælles arbejdsplads mobning taktik, såsom at sprede rygter, råbe, fornærmende kolleger, diskreditere andre, diskrimination af alder eller etnicitet og kreditere for andres ideer.

Kundens mishandling

Former for uetisk kundebehandling omfatter bevidst frigivelse af shoddy produkter, liggende for forbrugerne og diskriminering af kunder efter køn, familiestatus, nationalitet, alder, seksuel orientering og uddannelsesniveau, ifølge 2011-bogen "Business Ethics". Da en kunde ikke rapporterer mishandling, er det vigtigt, at alle medarbejdere forstår, hvad uacceptabel adfærd er. Klart definerede etiske programmer og højt etiske ledere eller ejere kan skabe et miljø, hvor etiske krænkelser mod kolleger og kunder betragtes som forkerte og er anklaget.

Uetisk medarbejder adfærd

Medarbejdere efterlyste i 2009 "National Business Ethics Survey", sagde de bemærkede andre medarbejdere, der misbruger virksomhedernes ressourcer, forfalskede deres tidsskrifter, misbruger stoffer, overtræder kundernes privatlivets fred, bruger internettet og e-mail-konti for personlige forhold, vende falske udgifter og stjæle. Mens 49 procent af medarbejderne rapporterede at se etisk vildfaring i 2009, var antallet faldet fra 56 procent, som rapporterede fejl kun to år tidligere i 2007. Etiske misbrugstal faldt mellem en og fire procent hver i de fleste af de ovennævnte områder, hvilket delvis skyldtes klare retningslinjer, strengere etiske programmer på arbejdspladsen og anonyme hotlines til at rapportere uetisk adfærd.

Corporate Intelligence Issues

Forfatterne af "Business Ethics" har også identificeret praksis, hvor virksomheder handler uetisk mod hinanden, eller ansatte i et selskab stjæler og sælger corporate intelligence, eller CI, til et rivaliserende selskab. Disse handlinger omfatter "dumpster dykning" for fortrolige oplysninger, som et firma måtte have smidt væk, hacking ind i et computersystem til information og narre nogen til at afsløre værdifulde oplysninger. Teknologiske fremskridt gør det lettere at begå CI-forbrydelser, da de kan begås eksternt. Selv om de samlede etiske misbrugstal falder, er der flere CI-problemer opstået. Mens de fleste arbejdstagere, der blev spurgt efter NBES, i 2000 citerede de vigtigste spørgsmål som misbrug, løgn og diskrimination i 2009, rapporterede flere mennesker misbrug af fortrolige oplysninger og insiderhandel.

Regnskabspraksis

Forfalskning af selskabets udgifter eller salg, ændring af finansielle dokumenter til gavn for virksomheden og frigivelse af vildledende udsagn til medarbejdere eller investorer om virksomhedens finansielle stabilitet er alle uetiske regnskabsakter. På grund af stigningen i regnskabsmæssig svig og uetisk økonomisk praksis kræver lovgivning som Sarbanes-Oxley Act af 2002, at topcheferne certificerer deres virksomheds årsregnskab og gør direktører og økonomidirektører personligt ansvarlige for disse udsagn. I 2004 ændrede den amerikanske sentencingkommission sine retningslinjer for at gøre dømmekraft strengere for organisationer, der begår føderale forbrydelser, og at skitsere komponenter af de mest effektive etiske programmer for organisationer. Mange virksomheder anvender disse føderale retningslinjer for organisering som en ramme for deres etiske overholdelse af initiativer.