Sådan fejrer du på arbejdspladsen

Medarbejdere bruger en stor del af deres vågne liv på arbejdspladsen, og produktiviteten øges, hvis de er glade for at være der. At fejre medarbejderpræstationer eller begivenheder i deres personlige liv kan hjælpe med at holde op med medarbejdernes moral og engagement i virksomhedens mål. Hvis medarbejderne opfordres til at fejre, kan de holde fast i virksomheden på lang sigt og bidrage med deres bedste evner til at flytte virksomheden fremad.

1.

Find hverdagens grunde til at fejre. Arbejdspladser lider ofte af mangel på moral, dels fordi der er få lejligheder at fejre. I stedet for kun at bringe kagen ud, når en værdsat medarbejder forlader virksomheden, har du en kage dag hver måned. Brug en undskyldning for at fejre, hvis du føler at du skal. Fir instance, kan du holde en månedlig "fødselsdagsfest" og anerkende hver medarbejder, hvis fødselsdag falder i den pågældende måned.

2.

Godkendelse af alle medarbejderes arbejde. Du kan lave dine månedlige kagedage om arbejdet i en bestemt afdeling eller gruppe af medarbejdere. Start fejringen ved at redegøre for deres præstationer og opfordre alle medarbejdere til at udtrykke tillykke og tak. I et særligt stort firma er det også en mulighed for at forklare de forskellige roller, der spilles af forskellige divisioner.

3.

Giv ud af mindesmærker af særdeles vigtige præstationer. Ved en årlig medarbejderfejl, som et offsite ferie parti, skal du straks fortælle medarbejderne om, hvordan deres hårde arbejde har bidraget til virksomhedens bundlinje. For at cementere denne hukommelse med stor præstation skal du uddele kaffe krus, t-shirts eller kuglehætter, så medarbejderne husker, hvad de har opnået, og vil gerne gøre det igen.

4.

Har et festningskomité. Få medarbejdere involveret i festlighederne ved at rotere medarbejderrepræsentanter på et fejringskomité eller spørg frivillige, der nyder arrangementer. Udvalget kunne diskutere ideer med andre medarbejdere og indsamle tilbagemelding om udflugter og ideer til fester for at holde op med moralen.

5.

Lav et festbudget. Det kan være mængden for en kage og drikkevarer til månedlige fejringer, eller et fladt beløb, som fejringskomiteen har lov til at bruge. For at fejre korrekt, er det en god idé at fejre konsekvent. Ellers vil medarbejderne sætte spørgsmålstegn ved forvaltningen om at anerkende dem eller måske begynde at tro, at selskabet har økonomiske problemer, hvis fejringen fortsætter i et stykke tid og derefter stopper.