Typer af lønningsafgifter

Arbejdsgiverne er ansvarlige for at beregne flere lønningsafgifter og sende pengene til de relevante offentlige myndigheder. Nogle lønordningsafgifter betales af medarbejderne, og du skal fratrække dem fra lønmodtagernes løn. Øvrige lønafgifter betales af arbejdsgivere, ikke ansatte.

Føderale indkomstskat

Beskatningsbar indtjening for føderal indkomstskat er det resterende beløb, efter at tilbageholdelsesgodtgørelser krævet af en medarbejder er trukket fra bruttolønnen. Du skal muligvis også trække andre beløb, såsom bidrag til en 401 (k) plan, hvis din lille virksomhed tilbyder en. Federal income tax er en progressiv skat, hvilket betyder, at de første dollars af skattepligtige indtægter beskattes med en lav procentdel, der stiger i en række parentes, da medarbejderens skattepligtige indtjening stiger. Fra 2012 var den laveste skatteprocent for eksempel 10 procent. Satsen for den næste skatkonsol var 15 procent, efterfulgt af 25, 28, 33 og endelig 35 procent. Disse skatkonsoller er formået at stige i 2013 på offentliggørelsesdatoen. Føderalskat indbetales fra medarbejderens løn og sendes til Internal Revenue Service.

Social sikring og Medicare

Social sikring skat er faktisk to skatter: pensionsafgiften og Medicare skat. Medarbejdere betaler 6, 2 procent af deres bruttoløn for socialsikringsskat fra 2013. Arbejdsgiverne betaler en tilsvarende procentdel. Social Security Administration fastsætter en årlig indkomstdækning for pensionskatten. For eksempel blev pensionsafgiften i 2012 udbetalt på de første 110, 100 bruttolønninger. Medicare skat fungerer meget på samme måde, idet arbejdsgivere og lønmodtagere hver betaler 1, 45 procent af bruttolønnen. Der er dog ingen indtægtstap for Medicare-skatten.

Arbejdsløshedsskatter

Arbejdsgivere skal betale føderale og statslige arbejdsløshedsforsikringsafgifter for hver medarbejder. Den føderale skat kaldes almindeligvis FUTA, som står for føderal arbejdsløshedsskat på. FUTA skat er 6 procent af den første $ 7.000 en medarbejder tjener hvert år. Dog kan op til 5, 4 procent tages som en kredit mod statsledighedsskatten, der kaldes SUTA. Netto FUTA skat ender med at være 0, 6 procent af $ 7, 000 eller $ 42 pr. Medarbejder hvert år. Staterne kan fastsætte deres egen ledighedskattesats, og nogle er højere end 5, 4 procent eller opkræves på over 7000 dollars. Både FUTA og SUTA er arbejdsgiverbetalt og fratrækkes ikke af medarbejderens løn.

Andre lønordninger

De fleste statslige regeringer og nogle kommunale myndigheder opkræver indkomstskatter og kræver, at arbejdsgiverne fratrækker disse som lønningsafgifter. Hver regering fastsætter sine egne regler og skattesatser. For at finde ud af, hvilke lokale lønningsafgifter der gælder for dine medarbejdere, skal du kontakte din statlige og kommunale afdelingsafdelinger.