Hvordan svarer arbejdsgivere på lønforglemmelser?

Når en kreditor opnår et garnishment, er arbejdsgiveren garnishee og kreditor er garnishor. Arbejdsgivere er ansvarlige for kreditorer, hvis de ikke overholder en skriftlig garnishment. I de fleste stater besvarer arbejdsgivere et gratifikationsbrev ved at udfylde det papirarbejde, der er knyttet til dommen og returnere det til kreditor eller kreditorens advokat.

Procedure

Garnish er en dom, der er opnået af en kreditor for at indsamle en gælds skyld af en medarbejder. Når en kreditor opnår et gratifikationsbrev, leveres skriften direkte til arbejdsgiveren. Procedure kan variere, men typisk modtager arbejdsgivere formularer, der spørger om medarbejderens indkomst, herunder obligatoriske fradrag. Arbejdsgiverne skal reagere rettidigt nogle stater giver arbejdsgivere så lidt som fem hverdage for at besvare skrivelsen.

provokationer

Interrogatorier er ofte knyttet til de juridiske papirer, som arbejdsgiveren modtager. Interrogatorier spørger typisk om en medarbejders disponible indkomst, og om medarbejderen har andre garnishments. Interrogatorier involverer ofte spørgsmål om andre garnishments, fordi det samlede antal flere garnishments ikke kan overstige det lovbestemte minimum --- normalt 25 procent af en medarbejders indkomst efter nødvendige fradrag --- og visse typer garnishments prioriteres som f.eks.

Arkivering af svar

Arbejdsgivere er typisk forpligtet til at sende svar til en skrivelegning til kreditoren, der har opnået skrivelsen eller kreditorens advokat. Arbejdsgivere er sjældent forpligtet til at sende svar til den ret, der har indgivet dommen. Arbejdsgivere bliver ofte bedt om at indgive svar på fortsat garnering til kreditoren; Disse svar giver kreditorens varsel om andre garnishments og om disse garnishments prioriterer.

Andre overvejelser

Arbejdsgivere er forpligtet til at svare på writs af garnishment, enten acceptere eller protestere garnishment. Føderal lov gør det ulovligt for en arbejdsgiver at brænde en medarbejder til en garnishment. Men fordi arbejdsgiveren i sidste ende er ansvarlig, giver føderal lov arbejdsgivere mulighed for at opsige medarbejdere, der har flere garnishmentsafgørelser mod dem.