Docking medarbejdere til ikke at klokke i
Når du ansætter arbejdstagere, indebærer et af dine ansvarsområder at holde en tidsoversigt over de arbejdstimer, som hver medarbejder har arbejdet. Hvis du bruger et ur ur, kan du have problemer med medarbejdere, der forsømmer at slå i. Selvom du måske føler dig fristet til at doktere medarbejdere for ikke at klokke ind, forbyder den føderale Fair Labour Standards Act, som er kendt som FLSA, denne straf.
FLSA-fritagede og ufrivillige medarbejdere
Tidsreglerne adskiller sig lidt fra fritagede og ikke-ekspeditionsmedlemmer. Generelt er undtagne medarbejdere ledere og administrative medarbejdere, der tjener sæt, basalønninger i stedet for en timeløn. FLSA-lønprøven dikterer, at medarbejdere, der tjener mindre end $ 455 hver uge, er nonxempt medarbejdere. FLSA opgaver testen bestemmer, at medarbejdere, der udfører tilsynsopgaver af andre ansatte, eller medarbejdere, der udfører faglige opgaver, såsom læger og advokater, er fritaget ansatte.
FLSA Retningslinjer
Fritagne medarbejdere har ret til deres grundløn for enhver lønperiode, hvor de udfører arbejde. Selv om disse medarbejdere ikke modtager timeløn, kan en arbejdsgiver stadig kræve, at de klokker ind i begyndelsen af en arbejdsdag og tæller ud ved afslutningen af en arbejdsdag. En arbejdsgiver med ikke-betalte medarbejdere skal betale dem for alle arbejdede timer, herunder overarbejde timer over 40 timer hver uge. Nonxempt medarbejdere tjener halvanden time for overarbejde.
Andre timekeepingmetoder
Brug en sikkerhedskopi til at spore medarbejder timer til brug, når medarbejderne ikke klager korrekt ind. Tag manuelle noter selv, brug input fra andre medarbejdere, kontroller salgskvitteringer eller verificere arbejde elektronisk ved at kontrollere tidspunktet for medarbejderen logget ind på et virksomheds computersystem.
Betaling Docking Regler
FLSA kræver, at medarbejderne modtager kompensation for hele arbejdet. Selv om du skal opretholde nøjagtige tidsregistreringsoptegnelser for hver medarbejder, og et urværk er en effektiv metode til at gennemføre dette, kan du ikke lovligt afdække medarbejdernes løn som disciplinærforanstaltning. Ifølge FLSA-kompensationskravene kan arbejdsgiverne kun pålægge en disciplinærbetalingstank på en fritaget medarbejder for alvorlige sikkerhedsregelbrud. Undtagne medarbejdere, der kigger ind, skal have samme løn, uanset om de slår klokken klokken 8:00 eller 8:20. Ingenxempt medarbejdere, der startede arbejde klokken 8:00, men glemte at klokke ind indtil kl. 8.20. modtage betaling for fuld tid fra kl. 08.00.
Andre disciplinære muligheder
I stedet for at doktere medarbejder betaler for ikke at klokke ind, skal du bruge andre disciplinære foranstaltninger. Institut en skriftlig selskabspolitik, hvor medarbejderne forstår dine forventninger til at klokke ind og ud. Hvis medarbejderne ikke klager ind og ud, skal man bruge verbale advarsler, skriftlige advarsler, suspensioner og endelig afskedigelse, hvis det er relevant.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere