Sådan vurderer du interpersonelle relationer til medarbejdere på arbejdspladsen

Selv om formålet med en arbejdsplads er at få arbejde udført i stedet for at have medarbejdere fokuseret på relationer, er det uundgåeligt, at relationer bliver vigtige og til tider problematiske for medarbejderne. En ordentlig vurdering af de forhold, der eksisterer mellem personer på en arbejdsplads, kan hjælpe dig med at forstå deres dynamik og undgå forstyrrende interpersonelle drama på kontoret.

1.

Opretholde tætte relationer med alle medarbejdere. At lære folk at kende som individer er den bedste måde at forstå de slags forhold, de har. Opretholde en bestemt professionel afstand, men udtrykke interesse for medarbejdernes personlige trivsel.

2.

Se på tegn på interpersonel spænding og konflikt. En sådan spænding kan være så åbenlyst som et argument på kontoret eller som subtile som offhanded kommentarer eller visse mennesker undgår hinanden. Hvis problemer er alvorlige nok til at berettige indgreb, skal du tale med de relevante personer i privat om problemet. Aldrig opstå følsomme problemer med en medarbejder i nærværelse af andre medarbejdere. Dette er uprofessionelt og kan være pinligt.

3.

Vær opmærksom på romantiske forhold, der kan udvikle sig mellem medarbejderne. Det er ikke en arbejdsgiver sted at regulere eller forstyrre i dette rige, men bevidsthed om sådanne situationer kan forhindre vanskelige omstændigheder på et senere tidspunkt; hvis to romantisk involverede medarbejdere, som arbejder sammen senere, brydes op, kan det forårsage forstyrrelser på arbejdspladsen.

4.

Giv anonyme feedback-spørgeskemaer til medarbejdere et par gange om året. Spørg om eventuelle problemer eller spændinger, der opstår på arbejdspladsen, og anmode om forslag til, hvordan tingene kan forbedres. Spørgeskemaer hjælper dig med at vurdere niveauer for samarbejde og spænding, der eksisterer blandt medarbejderne.