Federal Minimum Lage Laws

De føderale mindstelønninger er oprettet omkring loven om fair labor standards. Denne retsakt fastlægger mindstelønnskrav samt krav til overarbejde, mindrebarnsarbejdere og tippede medarbejdere. US Department of Labor håndhæver disse lønkrav og vurderer straffe for arbejdsgivere, der ikke overholder disse krav.

Minimumslønkrav

Pr. 24. juli 2009 er det føderale minimumslønkrav $ 7, 25 per time. Selvom ikke alle stater skal have tilsvarende mindstelønnskrav, skal alle stater opfylde disse føderalt regulerede retningslinjer. Af de 50 stater har 26 stater statsregulerede lønkrav, der svarer til de føderale retningslinjer, som omfatter Texas. Fem stater har lønkrav, der er lavere end de føderale retningslinjer. Fjorten stater, herunder District of Columbia, har lønkrav, som er højere end de føderale minimumslønkrav, og fem stater har ingen etablerede minimumslønkrav. Stater, der har lavere krav end de føderale bestemmelser, er forpligtet til at øge deres lønkrav i løbet af flere år. Arbejdsgivere, der er underlagt føderale og statslige minimumslønkrav, skal opfylde det højeste af de to krav. Af alle 50 stater bærer Washington State den højeste mindsteløn, hvilende på $ 8.55 pr. 1. januar 2010.

Mindre ansatte

Medarbejdere, der er yngre end 20 år, er underlagt særlige føderale minimumslønkrav. Medarbejdere yngre end 20 år kan betales mindre end den føderale minimumsløn, men ikke mindre end $ 4, 25 per time. Arbejdsgivere kan udstede denne nedsatte løn i løbet af de første 90 dage i ansættelsen. Efter denne periode er udløbet, skal den mindre medarbejders løn forhøjes til i det mindste den føderale minimumsløn. Desuden er der i føderale bestemmelser anført, at mindreårige skal modtage en lønforhøjelse inden udløbet af deres 90. dag, hvis deres 20 års fødselsdag opstår før den dato.

Tippede medarbejdere

Medarbejdere, der får tips til de ydelser, de yder under deres faste arbejdsopgaver, er underlagt særlige bestemmelser. Det føderale lønbehov for tippede medarbejdere, såsom bartendere og servitricer, er $ 2, 13 pr. Time. Dette krav gælder for alle tippede medarbejdere, når deres samlede tips, i kombination med deres faste timeløn, svarer til den føderale minimumsløn. Når den samlede mængde tips og timeløn er mindre end minimumslønkravet, er arbejdsgiveren ansvarlig for at udligne forskellen og inkludere den i medarbejderens løn.

Over tid

Arbejdsministeriet definerer standard arbejdstid på fuld tid som 40 arbejdstimer. Medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen, er forpligtet til at modtage overarbejde. Eventuelle timer, over 40 arbejdstimer, er berettiget til overarbejde. Disse ekstra timer betales til en og en halv gang medarbejderens faste løn. For eksempel vil en medarbejder, der arbejder 41 timer med en standardbetaling på $ 10, 00 pr. Time, modtage 400 $ (40 timer x 10, 00 $) plus 15, 00 $ (1 time x 1½ x 10, 00) for en samlet løn på 415 $ før skat og fradrag.