Hvad er nogle typer præ-beskæftigelse test?

Virksomheder bruger præ-beskæftigelse test som et middel til at screene ansøgere - ofte før et formelt interview. Dette gør det muligt at ansætte ledere til at udrydde ansøgere med uønskede kvaliteter eller begrænset viden om deres særlige forretningsarbejdsstrøm. Ansættelse af nye medarbejdere koster virksomheder penge på områderne uddannelse, løn og fordele, udgifter og kontorudstyr. De forskellige former for ansættelsesprøvning hjælper ledere afgøre, hvilken kandidat næsten passer til jobkravene.

Job Viden Test

Arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne aflægger en test, der er designet til at vurdere takkerens generelle kendskab til branchen eller stillingen. Ansættelsespersonale kan administrere disse prøver gennem en række mundtlige spørgsmål eller formelt gennem en skriftlig, multiple choice eksamen. Prøverne er objektive målinger af jobkundskaber, når de er korrekt udviklet. Arbejdsgivere søger at ansætte kandidater til stillinger, hvor den nye medarbejder hurtigt kan få viden gennem en kort træningsperiode, som f.eks. En detailbutik, kan ikke finde disse tests til hjælp.

Personlighedstest

Personlighedstest giver potentielle arbejdsgivere indsigt i en jobkandidats personlighedsstil og præferencer. Nogle personligheder passer til bestemte stillinger og miljøer bedre end andre. Kandidater drager også fordel af disse test, når arbejdsgiverne deler resultaterne med dem. En af de mest populære personlighedsevalueringer, Meyers-Briggs-testen, undersøger om takeren har tendens til ekstroversion eller introversion, sensing eller intuition, tænkning eller følelse, og dømme eller opfatte. Udenfor salg job, som medarbejderen skal rejse til en mulig kundes sted for at møde personlig med ham, kan kræve en person med en udadvendt personlighed. Ansøgere med indadvendte personligheder kan finde mere succes i en regnskabsposition eller andet job, der ikke kræver social interaktion med fremmede.

Drug Testing

Mange arbejdsgivere skærm potentielle medarbejdere til ulovlig narkotikabruk. Disse prøver kræver, at kandidaten besøger et testcenter og tillader en tekniker at tegne blod, samle en urinprøve eller begge dele. Prøven testes for et batteri af ulovlige stoffer. Afhængigt af hvor meget et firma ønsker at bruge, kan visse lægemiddelprøver registrere ulovlig narkotikabrug så langt tilbage som seks måneder til et år. Mindre dyreforsøg registrerer narkotikabrug op til en måned før testning. Virksomheder, der ansætter drivere eller andre, der skal bruge tungt udstyr, bør teste medarbejdere til narkotikabrug for at begrænse ansvaret i tilfælde af arbejdsulykker.

Fysisk kondition

Mange job kræver, at medarbejderne har visse fysiske konditioner, såsom job i retshåndhævelse, sportsuddannelse, dyreuddannelse eller job, der kræver tung løft. For disse stillinger kan potentielle arbejdsgivere teste en kandidat fleksibilitet, styrke, kardiovaskulær fitness eller alle tre.

Baggrundskontrol Test

Virksomheder kontrollerer ofte kredit historie, kriminel rekord og køre rekord af potentielle medarbejdere. De skal underrette medarbejderen om processen, hvis de ansætter et eksternt firma for at udføre kontrollen, men ikke hvis de selv gør det. Virksomheder, der kontrollerer disse områder af en ansøgerens personlige liv, tror undertiden, at resultaterne vil fortælle dem om personens ærlighed og integritet.