Mål for en beskæftigelsesspecialist

En ansættelsespersonale - også kaldet en rekrutteringsspecialist - arbejder inden for menneskelige ressourcer, der er ansvarlig for indkøb og rekruttering af ansøgere, koordinering af logistik i kandidatudvælgelsesprocessen og behandling af nye medarbejdere. Denne HR-disciplin kaldes rekruttering og beskæftigelse. Rekruttering og beskæftigelse er typisk det område, som ansøgerne har indledende kontakt med. Derfor er specialister på dette område af HR ofte betragtet som arbejdsgiverens ambassadører. Målene for en ansættelsespersonale er en kombination af menneskelige ressourcer, medieforbindelser og marketingekspert.

Fuld-cyklus rekruttering ekspertise

Et af de vigtigste mål for en ansættelsespersonale er "fuld cyklus" rekruttering. Fuld cyklus rekruttering begynder med det første trin i rekruttering, som er "sourcing" eller at finde ansøgere. Sourcing kandidater kan ske via reklamer, mund til mund, job messer eller headhunting ved at kontakte medarbejdere, der arbejder for konkurrenter. Den fulde kredsløb for rekrutteringen slutter, når den nye medarbejder accepterer jobtilbudet og begynder sit nye job.

Bliv en industriekspert

En ansættelsespersonale skal forstå den industri, hvor hun arbejder. Dette omfatter at holde sig ajour med tendenser, industriprognoser og udsigter til fremtidig udvikling, som kan påvirke arbejdsstyrken. For eksempel skal en ansættelsespesialist, der arbejder på et hospital, være opmærksom på sygeplejerskeunderskud, uddannelse og nedslidning.

Fremme Arbejdsgiver

Bliv en mester for din arbejdsgiver. Fremhæv din arbejdsgiver navn eller mærke, når det er muligt. Dette skaber billedet af en valgt arbejdsgiver eller den arbejdsgiver, som ansøgere gerne vil arbejde på. Dette kan opnås ved at tale på jobmesser, konferencer og deltagelse i organisationer, der hjælper med at offentliggøre din arbejdsgivers brandingskoncept.

Kend konkurrence

Et andet mål for en ansættelsespersonale er at opretholde ajourført viden om konkurrerende arbejdsgivere - arbejdsgivere i samme generelle geografiske område, arbejdsgivere i samme branche eller arbejdsgivere af tilsvarende størrelse og omdømme. Gennemføre periodiske undersøgelser af kompensation og fordele, og rekruttere strategi for din konkurrence. Hvis du har en ledig stilling, som en konkurrents medarbejder kan være en kvalificeret kandidat, overveje at henvende sig til hende for at afgøre, om hun har interesse i at blive medlem af din virksomhed.

Kend Employment Laws

Bevar dit kendskab til lovgivningen om erhvervelse af arbejde, opdateringer af arbejdsvisum og lovgivningsaktivitet vedrørende beskæftigelse af ikke-amerikanske borgere og vikaransatte. Hold dig ajour med arbejdsstyrken i dit statistiske område (MSA) for at bestemme tilgængeligheden af ​​kvalificerede ansøgere; Hold en aktuel udgave af Handbook for erhvervsmæssig Outlook, der udgives årligt af US Bureau of Labor Statistics.

Selvfremme gennem netværk

Bliv aktivt medlem af faglige organisationer, nationalt og lokalt, for at øge dine netværksfunktioner og forbedre din tilstedeværelse i det faglige samfund. Etablere relationer med medier og udnytte din viden om sociale netværk og traditionelle indkøbsmetoder for at opretholde din adgang til en levedygtig pulje af kvalificerede ansøgere.